2.面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。截至面試之日前第3天的17：00時，面試人選仍未向單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

面試時間另行通知，每個專業(yè)面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績。

面試分專業(yè)測試和答辯兩部分。專業(yè)測試主要考察應(yīng)聘者崗位專業(yè)知識，答辯主要考察考生的專業(yè)能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的考生進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察體檢小組由我院人事、紀檢等部門組成;考察采取查閱檔案、談話等形式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

體檢應(yīng)在省級醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、在規(guī)定地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

經(jīng)考試、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，提出聘用意見，上報備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

按照山東省人社廳和上級主管部門的規(guī)定和要求，成立由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事、紀檢、有關(guān)專家和相關(guān)科室負責人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，理事長任組長，負責組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曾老師

聯(lián)系方式：0531-86568042

七、其他說明

未盡事宜按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46 號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：山東省胸科醫(yī)院2017年公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

1.山東省胸科醫(yī)院省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.山東省胸科醫(yī)院公開招聘報名登記表.XLS

3.應(yīng)聘人員誠信承諾書.DOC

山東省胸科醫(yī)院

2017年5月3日

（責任編輯：李明）