根據(jù)《六枝特區(qū)2017年引進(jìn)急需緊缺人才工作方案》，現(xiàn)將2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才面試方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

二、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及地點(diǎn)

發(fā)放時(shí)間：2017年5月26日(8：30——17：30)

發(fā)放地點(diǎn)：六枝特區(qū)人力資源和社會局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

三、面試對象及人數(shù)

(一)同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)到2人及2人以上的考生進(jìn)入面試人員名單。

(二)引進(jìn)崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2比例進(jìn)入面試的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員名單詳見附件。

三、面試內(nèi)容及方式

面試成績滿分為100分，按60%折算后計(jì)入總成績。面試采取以下方式分別進(jìn)行：

1.說課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，時(shí)間為10分鐘。

2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間為8分鐘。

四、面試程序

(一)面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人二代《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

(二)組織考生抽簽確定面試順序。

(三)引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)考生入場;主考官根據(jù)面試題本進(jìn)行提問;計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí);考官根據(jù)考生答題情況評分。

(四)計(jì)分員復(fù)核考官評分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績(面試成績采取去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名考官評分的平均分值)并簽字。

(五)面試結(jié)束后考生的考試總成績、排名情況，在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)站上公布。

五、面試時(shí)間及地點(diǎn)

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(二)面試考生須提前10分鐘趕到面試地點(diǎn)，憑本人二代《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到考場報(bào)到或證件不齊全者視為缺考。

六、紀(jì)律要求

本次面試工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

原標(biāo)題：六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才面試方案的公告

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2017年六枝特區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才面試人員名單.xlsx

六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月24日

（責(zé)任編輯：李明）