2.面試

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。有關(guān)面試具體事宜與筆試成績(jī)同步在即墨市政務(wù)網(wǎng)(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jmsyy.cn)公布,面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)天公布。

四、成績(jī)核算

按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。

七、紀(jì)律

公開(kāi)招聘實(shí)施全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃及擬錄用人員名單等信息在即墨市政務(wù)網(wǎng)(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jmsyy.cn)予以公布。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

咨詢(xún)電話(huà)：0532-88523839 0532-88516815

監(jiān)督電話(huà)：0532-88512828

原標(biāo)題：即墨市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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即墨市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘合同制工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

2017年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）