2.考核

(1)時(shí)間與地點(diǎn)：在公布資格審查合格人員名單的公告上同時(shí)公布。

(2)考核方法：

公開考核招聘崗位，采取考核方式進(jìn)行選拔，由考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績。主要通過現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員個(gè)人資格和業(yè)績材料、聽?wèi)?yīng)聘人員做一堂小講課(病歷分析、科研課題匯報(bào)等)及專家提問等方式進(jìn)行綜合打分評(píng)價(jià)。

考核項(xiàng)目及計(jì)分方法：(附件)

(五)考察及體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)人選。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人選及結(jié)果在市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并報(bào)市衛(wèi)生局黨組審核后，擬錄人員名單通過市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期間存在爭議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。

(七)擬錄用人選核準(zhǔn)

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

我院人事部門憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理有關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員實(shí)行試用期3個(gè)月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(海府辦〔2011〕139號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

本次招聘工作接受市人力資源和社會(huì)局和市紀(jì)律檢查委員會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

地址：海南省?？谑腥嗣翊蟮篮？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。

郵編：570208

聯(lián)系人：符老師、潘老師、鄭老師

聯(lián)系電話：(0898)66189617

監(jiān)督電話：(0898)66189606

原標(biāo)題：?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位公開招聘工作公告(第一號(hào))

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1.海口市人民醫(yī)院2017年度公開招聘工作人員一覽表

2.?？谑腥嗣襻t(yī)院2017年度公開考核招聘工作人員一覽表

3.?？谑腥嗣襻t(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表

4、考核項(xiàng)目及計(jì)分方法

?？谑腥嗣襻t(yī)院

2017年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）