2017江西樟樹市人民醫(yī)院招聘醫(yī)學畢業(yè)生公告【招22人】
4、成績計算方法：成績采取百分制，評委獨立評分，舍去評委的一個分值和一個最低分值，取中間評委評分的平均值為答題者的得分值。
5、面試成績在面試結束后當天統(tǒng)一向面試人員宣布，面試成績低于70分者不予錄取。
6、按照成績高低，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準，應聘人員體檢不合格的，由招聘工作領導小組按照面試成績高低順序依次確定替補人員(但面試成績低于70分者不替補)。
7、根據(jù)面試考核、體檢結果，確定擬聘人員名單，并進行5個工作日的公示。公示期間，對擬聘人員有異議的，在5個工作日內(nèi)進行復查。
三、招聘人員待遇：
1、受聘人員按規(guī)定試用期1年，期滿合格的簽定正式聘用合同，所有崗位最低服務期限為5年; 不合格的，取消聘用資格。
2、招聘的本科畢業(yè)生為事業(yè)單位合同制工作人員，享受事業(yè)單位在編工作人員同等待遇。
3、全日制碩士研究生及以上學歷，根據(jù)宜府辦發(fā)〔2012〕2號文件精神試用期滿后予以上編(另給予安置費每月500元，連續(xù)三年)。
四、招聘工作的組織領導、紀律要求：
1、成立樟樹市人民醫(yī)院2017年招聘醫(yī)學院校畢業(yè)生工作領導小組，由樟樹市政府辦牽頭，樟樹市委組織部、市委宣傳部、市監(jiān)察局、市人社局、市編辦、市衛(wèi)計委、市人民醫(yī)院為成員單位，負責招聘計劃的擬訂及招聘工作的實施。
2、在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員有親屬關系的，應按有關規(guī)定實行回避制度;
3、實行制度，嚴格按照要求做好工作;
4、評分工作做到公平、公正;
5、招聘崗位、條件、人數(shù)、程序、結果做到公開透明;
6、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試或聘用資格。
五、其他事項：
1、本《公告》由樟樹市人民醫(yī)院負責解釋。
原標題：樟樹市人民醫(yī)院2017年公開招聘醫(yī)學畢業(yè)生公告
點擊下載>>>樟樹市人民醫(yī)院1-2.xlsx
1：樟樹市人民醫(yī)院2017年招聘醫(yī)學畢業(yè)生崗位及要求表
2：樟樹市人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)學畢業(yè)生報名表
（責任編輯：李明）
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