六、報(bào)名辦法與資格審查

(一) 報(bào)名辦法

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、配送應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》，配送者以郵戳日期為準(zhǔn)。

報(bào)考柳江區(qū)人民醫(yī)院的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審核;

2.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。

4.報(bào)名時(shí)間：2017年6月23日—2017年6月30日。

(二)資格審查

資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

七、面試

(一)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳江區(qū)人事部門在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，由用人單位根據(jù)崗位采用專業(yè)筆試方式進(jìn)行考察篩選，根據(jù)筆試成績(jī)由前3名進(jìn)入面試。如前3名成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。

(三)面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考察與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察、體檢人員名單。

(一)考察

考察人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。考察主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢

考察合格的由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）