四、考試

考試分筆試、面試和專業(yè)知識測試(僅限于2001崗位)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試定于2017年7月29日采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗(yàn)兩科，各科滿分均為100分?？荚嚨攸c(diǎn)見準(zhǔn)考證。

公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、鄧小平理論以及法律、行政管理、公文處理與寫作、時(shí)事等有關(guān)內(nèi)容，并考查閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等。

職業(yè)能力測驗(yàn)考試內(nèi)容主要包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%。

已確認(rèn)繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2017年7月26日8：00至7月29日9：30期間登錄濟(jì)源人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證(A4紙)。筆試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證方可進(jìn)入考場。

(二)面試

按擬聘用崗位數(shù)1?3的比例從到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知單。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)聘者需提交《濟(jì)源市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印)、本人有效身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職稱資格證、在職人員單位及其主管部門同意應(yīng)聘的證明等材料。重點(diǎn)核對應(yīng)聘者的報(bào)考信息及報(bào)考資格條件。逾期不參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。對面試資格確認(rèn)合格的發(fā)放面試通知單。

面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。

因面試資格確認(rèn)未通過或應(yīng)聘人員缺考等原因，造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到3∶1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。對于形不成競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(三)專業(yè)知識測試

2001崗位參加面試人員，在面試后需進(jìn)行專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。專業(yè)知識測試滿分為100分。

(四)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2001崗位的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+專業(yè)知識測試成績×30%。。

五、體檢

根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人員，如遇名次并列，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤?，以筆試中公共基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先，否則采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要側(cè)重于考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

七、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

八、其他

(一)成立濟(jì)源市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

(二)此次公開招聘事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)進(jìn)行。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(三)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

(四)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0391-6638629(濟(jì)源市人力資源和社會局)，接受社會各界監(jiān)督。

本簡章由濟(jì)源市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(廉政教育中心招聘事宜由中共濟(jì)源市委組織部負(fù)責(zé)解釋)。

原標(biāo)題：關(guān)于濟(jì)源市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章的公告

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2017年濟(jì)源市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls

濟(jì)源市人力資源和社會局

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）