(3)考試考核總成績

考試考核總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%

3.附件3崗位

考核方式為專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業(yè)知識答辯等方式進行。具體考核時間、地點另行通知。對于未形成競爭的崗位在達到專業(yè)技能測試基本合格線后方可進入面試，考核后須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報縣人力社保局備案。

考核考核總成績=考核成績

五、體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和招聘部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不遞補。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局、招聘部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須于2017年8月20日前提供相關學籍檔案及相關材料，逾期未提供者取消聘用資格。

考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會局網查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會網、忠縣人力資源和社會局外網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬招聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，報重慶市人力資源和社會局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2017年8月10日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規(guī)定時間內取得的，取消聘用資格。

九、紀律要求

事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局負責解釋。

公開招聘政策咨詢電話：縣人力社保局;023-54236639

原標題：忠縣2017年第三季度面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年第三季度忠縣面向社會公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員簡章相關附件

（責任編輯：李明）