2、面試

(1)面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表以及崗位匹配度等。

(2)面試總成績計算。面試總成績采取百分制，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(3)面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于最低分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

參加面試地點(diǎn)、時間詳見面試通知單。在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的視為自動放棄聘用資格。

3、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試總成績由到低分，按1：1的比例確定體檢人員名單。體檢由區(qū)環(huán)局統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的人員，進(jìn)行考察，考察主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等?？疾觳牧现械臒o違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。體檢或考察不合格的，按成績依次遞補(bǔ)。

4、聘用

經(jīng)考察合格的，進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，試用期一個月。試用期滿合格的由勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂正式勞動合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

四、聘用管理

被聘用的專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員實(shí)行勞動合同制管理，勞動合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1、通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、戶口遷出本市的;

3、連續(xù)無故曠工5日或半年內(nèi)累計無故曠工10日的;

4、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5、年度考核不合格的;

6、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其它情況。

7、被聘用的專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需經(jīng)過聘用單位同意。

五、待遇

工資待遇：分兩部分執(zhí)行。底薪加績效工資。底薪按照年度內(nèi)山東省政府公布的周村區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(目前為1640元)，并隨省政府公布標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同步調(diào)整?？冃ЧべY按照區(qū)網(wǎng)格辦安排的工作任務(wù)，全面完成的，根據(jù)完成情況，給予860元至1360元的績效工資。

社會保險待遇：由勞務(wù)派遣公司為專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員辦理社會保險費(fèi)繳納手續(xù)。按照《社會保險法》之規(guī)定，社會保險費(fèi)由勞務(wù)派遣公司和專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員按比例分別承擔(dān)。專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司從專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員工資中代扣代繳。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話： 區(qū)環(huán)局 0533-6458009

區(qū)人社局 0533-6195233

原標(biāo)題：2017年周村區(qū)公開招聘專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員公告

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周村區(qū)公開招聘專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員報名登記表.doc

周村區(qū)公開招聘專職環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格員承諾書.doc

周村區(qū)人力資源和社會局

2017年7月10日

（責(zé)任編輯：李明）