1.筆試時(shí)間：2017年8月12日(星期六)

上午09：00—11：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下午15：00—17：00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

2.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由城區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4.筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，報(bào)考人員可登陸西鄉(xiāng)塘區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)查詢。

5.照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

(二)面試

面試組織實(shí)施。面試工作根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選(筆試違紀(jì)或缺考人員不得列入面試人選)，會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員，經(jīng)城區(qū)人力資源和社會(huì)部門審核備案后，由城區(qū)人力資源和社會(huì)部門會(huì)同相關(guān)主管部門共同組織實(shí)施。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位的主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的書面證明，提供單位同意報(bào)考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位的主管部門要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報(bào)考者的失信行為情況。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位的主管部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格。

已確定的面試人選在西鄉(xiāng)塘區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由城區(qū)人力資源和社會(huì)局通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

(三)考試總成績(jī)

本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。

五、考核

招聘單位的主管部門根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會(huì)局審核備案后組織實(shí)施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，寫出書面考核意見(jiàn)。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。

各招聘單位的主管部門考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

體檢人員由城區(qū)人力資源和社會(huì)部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）