七、面試(專業(yè)技能測試)和成績計算

(一)面試(專業(yè)技能測試)

面試(專業(yè)技能測試)人員為資格復審合格人員。面試(專業(yè)技能測試)人員名單公布2個工作日后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補人員進入面試。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(專業(yè)技能測試)工作由縣招考辦負責指導，由衛(wèi)計局組織實施，縣人社部門負責對全過程的監(jiān)督和指導。面試成績按百分制計算。

面試(專業(yè)技能測試)時間及地點由招聘單位確定并通知考生，考生應按照招聘單位通過網(wǎng)站發(fā)布的面試(專業(yè)技能測試)方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時參加面試(專業(yè)技能測試)。

面試(專業(yè)技能測試)結合招聘職位采用結構化面試、專業(yè)測試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實驗操作等方式進行。具體方式詳見各單位于面試前在“余慶縣人力資源和社會網(wǎng)”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上公布的面試(專業(yè)技能測試)方案。

(二)成績計算

筆試、面試(專業(yè)技能測試)結束后，按相應比例計算考試總成績。筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%。

面試結束3個工作日內，將考生總成績在“余慶縣人力資源和社會網(wǎng)”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上向社會公布。

筆試、面試(專業(yè)技能測試)和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。筆試、面試(專業(yè)技能測試)結束后，根據(jù)招考職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為選崗及體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試(專業(yè)技能測試)，以新面試(專業(yè)技能測試)成績高者進入體檢。

同一職位實際參加面試(專業(yè)技能測試)的考生人數(shù)超過招考職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;如某職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)低于1:1的，該考生的面試成績須達本考場同類考生面試成績的平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。

八、待遇

(一)工資總額及職稱晉升、聘用參照同級別在編在崗人員執(zhí)行。

(二)公積金參照同級別在編在崗人員執(zhí)行。

(三)社會保險按照城鎮(zhèn)職工社會保險執(zhí)行。

九、體檢

在參加面試人員中，各職位按招聘計劃和考試總成績由高到低按1:1的比例確定體檢人員進入體檢環(huán)節(jié)。報考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同，則由招聘單位重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

體檢工作由縣招考辦統(tǒng)一組織，體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依按照考試總成績由高到低次遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位按照考試總成績由高到低依次遞補。

十、考察(政審)

對體檢合格的人員，確定為考察(政審)對象。

考察(政審)工作由招聘單位在縣招考辦指導和監(jiān)督下具體負責實施。考察(政審)內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件[學歷證書、護士執(zhí)業(yè)資格證(或衛(wèi)計行政部門出具的考試合格證明)等原件]，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察組應由兩人以上組成，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核(政審)報告。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

十一、公示

經(jīng)筆試、資格復審、面試(專業(yè)技能測試)、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招考辦在余慶縣人力資源和社會網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

十二、聘用

對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位與之簽訂聘用合同。

聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補。聘用人員簽訂聘用合同，實行一年的試用期，試用期考核不合格的，取消聘用。

十三、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照事業(yè)單位招聘有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0851-24623388(政策咨詢)

0851-24621851(報名業(yè)務咨詢)

監(jiān)督電話：0851--24706018

原標題：余慶縣人民醫(yī)院2017年公開招聘編制備案制工作人員簡章

點擊下載>>>

2017年余慶縣人民醫(yī)院公開招聘編制備案制人員職位表及報名表.rar

余慶縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室

2017年7月18日

（責任編輯：李明）