三、考試

資格審查結(jié)束后，對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)崗位必備的知識(shí)和能力。面試時(shí)間共15分鐘。

面試采取百分制，由7名專(zhuān)家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按比例確定進(jìn)入考察范圍人員，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

五、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律

公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)說(shuō)明

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擬聘用的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿最低服務(wù)年限的，聘用人員不得調(diào)入其他事業(yè)單位。

2、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解青島廣播電視大學(xué)(青島創(chuàng)業(yè)大學(xué))官方網(wǎng)站(http://www.qdtvu.com)發(fā)布的考試信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話見(jiàn)計(jì)劃表(工作時(shí)間咨詢)。

原標(biāo)題：2017年青島廣播電視大學(xué)(青島創(chuàng)業(yè)大學(xué))公開(kāi)招聘高層次緊缺急需人才簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>青島廣播電視大學(xué)1-3.zip

1、2017年青島廣播電視大學(xué)(青島創(chuàng)業(yè)大學(xué))公開(kāi)招聘高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表

2、2017年青島廣播電視大學(xué)(青島創(chuàng)業(yè)大學(xué))公開(kāi)招聘高層次緊缺急需人才報(bào)名登記表

3、2017年青島廣播電視大學(xué)(青島創(chuàng)業(yè)大學(xué))公開(kāi)招聘高層次緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)

（責(zé)任編輯：李明）