(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月22日至24日(共三天時(shí)間)，每天8:30開(kāi)始。

2、報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)考人員統(tǒng)一到婁底市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)一樓會(huì)議室報(bào)名，先領(lǐng)取《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》或《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名登記表》，由市衛(wèi)生計(jì)生委信息統(tǒng)計(jì)中心和市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，市衛(wèi)生計(jì)生委復(fù)審。

3、報(bào)名要求。公開(kāi)招聘報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證(含學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱資格證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、1張1寸免冠半身彩色近照?qǐng)?bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考的證明。參加公開(kāi)選調(diào)的除須持有上述資料外，還須持有編制卡原件和復(fù)印件或當(dāng)?shù)乜h級(jí)編制部門(mén)出具的正式的證明、經(jīng)人社部門(mén)鑒證的聘任合同原件及復(fù)印件。不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼攝像。報(bào)名所需條件詳見(jiàn)《市衛(wèi)生計(jì)生委信息統(tǒng)計(jì)中心公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》、《市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》、《市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)選調(diào)崗位及要求一覽表》。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。

4、開(kāi)考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘、選調(diào)計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例都必須達(dá)到1:3。 對(duì)達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考或相應(yīng)核減招聘、選調(diào)計(jì)劃數(shù)。特殊崗位需降低開(kāi)考比例的，由招聘、選調(diào)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意、報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證于2017年9月11日至12日到市衛(wèi)生計(jì)生委人事科領(lǐng)取，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

1、筆試科目：公開(kāi)招聘和公開(kāi)選調(diào)均只考一科，滿分為100分，其中公共知識(shí)占20%、專業(yè)知識(shí)占80%(筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。公共知識(shí)考試范圍：結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)、參照公務(wù)員考試內(nèi)容執(zhí)行，指導(dǎo)用書(shū)為2017年版《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、時(shí)事政治。專業(yè)知識(shí)考試范圍：計(jì)算機(jī)管理、文秘、麻醉、超聲、放射崗位的為與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí);其它崗位的為所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)對(duì)應(yīng)學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)，報(bào)考除計(jì)算機(jī)管理、文秘崗位外的其它崗位的專業(yè)知識(shí)加考《湖南省醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)指南》(湖南省衛(wèi)生廳編)。

2、筆試地點(diǎn)、時(shí)間：另行通知，具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)面試

公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)的面試滿分均為100分。文秘、計(jì)算機(jī)管理崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，其它崗位的面試采用技能考核和專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式，其中技能考核部分占60分，專業(yè)知識(shí)面試部分占40分。面試人選按招聘、選調(diào)計(jì)劃和參加面試人員1?2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試總成績(jī)由到低分確定(成績(jī)相同的，作為并列人員均進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。面試評(píng)委為7人，不設(shè)單位評(píng)委，全部外聘。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

(五)體檢

面試結(jié)束后，參加公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)考生的綜合成績(jī)均按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分按招聘人員(選調(diào)人員)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從到低分確定)。體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)參加體檢。每個(gè)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)一次。體檢醫(yī)院由組織體檢的部門(mén)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(六)考核

參加公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)的體檢合格人員均作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)一次?？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員(擬選調(diào)人員)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除公職的;④違反計(jì)劃生育的;⑤有弄虛作假行為的;⑥因違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;⑦有其它不宜聘用(選調(diào))情形的。

（責(zé)任編輯：李明）