(九)考察

1.確定考察人員。在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)引進和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定考察人員，對確定的考察人員由鄂托克前旗引進和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行全面考察，出現(xiàn)不合格者不進行遞補，考察后由人力資源和社會局備案。

2.根據(jù)廳發(fā)〔2010〕47號文件精神，2002年(含)以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范畢業(yè)生和鄂托克前旗戶籍小教大專班畢業(yè)生在放寬條件允許其參加統(tǒng)一招聘考試的基礎(chǔ)上，如果考試總成績達到所報崗位各科錄取成績的算術(shù)平均數(shù)的60%以上(含60%)，一律錄用;通過以上辦法仍未被錄用的小教大專班畢業(yè)生，按成績高低以報考且未錄用人數(shù)50%的比例予以錄用。上述人員被錄用后不占招聘崗位計劃數(shù)，一律安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(敖鎮(zhèn)以外)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下幼兒園工作，如不報名參加本次招聘，視為自動放棄安置。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由鄂托克前旗人力資源和社會局在鄂托克前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布鄂托克前旗紀(jì)檢、鄂托克前旗人社局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(十一)試用。

1.擬聘人員實行試用制度，試用期為一年，試用期工資由財政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進行遞補。

3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開引進和招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格。

(十二)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理政府購買公共服務(wù)人員聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次引進的教師全部安排到各中學(xué)任教;招聘的小學(xué)和幼兒園教師原則上全部安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幼兒園任教。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以解聘。

引進和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄂托克前旗人社局，辦公室主任由鄂托克前旗人社局局長楊革命兼任，副主任由鄂托克前旗教體局局長哈達兼任，辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負責(zé)招聘事宜。

四、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克前旗關(guān)于公開引進中學(xué)教師及招聘小學(xué)幼兒園教師簡章

點擊下載>>>附件1-4

1.引進及招聘教師崗位計劃表

2.引進中學(xué)教師報名表

3.招聘小學(xué)幼兒園教師報名表

4.考生誠信承諾書

（責(zé)任編輯：李明）