3.資格審查部門

資格審查工作由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)，會同市直招聘單位，各區(qū)(縣)人力資源和社會局共同組織實(shí)施。

(1)市直招聘單位負(fù)責(zé)本單位崗位的資格審查;

(2)各區(qū)(縣)人力資源和社會局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)縣招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由市人力資源和社會局牽頭，會同各區(qū)縣、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實(shí)施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(4)面試費(fèi)40元，由參加面試的報考人員自行承擔(dān)。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

以上筆試、面試成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)體能測評(僅限報考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位)

根據(jù)總成績，按報考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布，測評項目任一項不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測評不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測評不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

哈密市網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測評由市公安局組織實(shí)施，體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：(見附件)

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由市人力資源和社會局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報考人員自行承擔(dān)。

(八)考察

體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會局及市直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

體檢合格人員須填寫《哈密市2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門考察，報招聘崗位所在區(qū)縣人力資源和社會局或市直招聘單位。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各區(qū)縣人力資源和社會局或市直招聘單位統(tǒng)一報市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進(jìn)行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

（責(zé)任編輯：李明）