2017江蘇南通大學杏林學院（啟東）招聘公告【招12人】
四、考核及錄用程序
1.考核小組一般由7人組成。
2.考核方式：分為筆試和面試，均采用百分制。應聘人員總成績按筆試成績30%、面試成績70%計算。
(1)筆試內(nèi)容以應聘崗位所要求的相關專業(yè)知識及綜合能力為主，重點考察應聘人員崗位認知及行政能力。統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，不指定輔導用書。
筆試開考人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例不低于3:1，如未達到開考比例，將根據(jù)實際報名人數(shù)相應核減相應招聘崗位數(shù);根據(jù)筆試成績得分高低，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員名單。
(2)面試參照公務員招錄面試規(guī)則，主要考察應聘者的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決工作問題的能力、語言表達能力、應變能力、形象氣質(zhì)、職位適應度等方面情況。
面試成績當場通知應聘人員。面試成績低于60分者視作面試不合格，取消錄用資格。
3.體檢
根據(jù)應聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用考生自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性從到低分確定體檢遞補人選。
4.公示。根據(jù)考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并在學院網(wǎng)站予以公示，時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括：招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、學習單位、招聘考核各項成績、總成績和排名。
5.錄用。公示無異議的，學院會同啟東市相關人力資源服務有限公司辦理相關聘用手續(xù)。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作由南通大學監(jiān)察處監(jiān)督和指導。
六、招聘政策咨詢
南通大學杏林學院負責此項招聘政策的咨詢。
咨詢電話：0513～85015905，15262739796
聯(lián)系人：李老師
原標題：南通大學杏林學院(啟東)工作人員招聘公告
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南通大學杏林學院
2017年8月15日
（責任編輯：李明）
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