(五)考試

應(yīng)聘博士崗位人員直接參加面試。

應(yīng)聘其他崗位人員需參加筆試和面試，先筆試后面試。

1.筆試：

筆試時(shí)間：2017年9月10日

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)通知)

筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作技能等內(nèi)容。筆試以100分為滿(mǎn)分，占總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按照與招聘人數(shù)之比3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，若筆試出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選;如不足1:3，筆試成績(jī)高于60分者即為面試人選。筆試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單將在黑河學(xué)院網(wǎng)站公示三個(gè)工作日。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注黑河學(xué)院網(wǎng)站首頁(yè)公告欄。

根據(jù)不同招聘崗位的需要進(jìn)行面試。教師崗位主要采取試講、答辯等考核方式;輔導(dǎo)員崗位、管理崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面試考核方式;其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐操作等考核方式。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分，不得錄用;面試評(píng)委中三分之一(四舍五入)及以上評(píng)委評(píng)定的分?jǐn)?shù)在60分以下的，視為不合格，取消錄用資格。

3.成績(jī)合成

考試總成績(jī)以百分計(jì)算。其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若報(bào)考同一崗位考生考試成績(jī)出現(xiàn)并列，則面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢

按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。如有體檢不合格者，不予錄用，在符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員中依次遞補(bǔ)體檢人員。

七、考核

對(duì)擬錄取人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、檔案情況等，考核不合格者不予聘用;同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示、錄用

按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核、研究同意后，在黑河學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，辦理錄用手續(xù)，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審核備案。

九、待遇

(一)被聘用人員將享受?chē)?guó)家和我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及正式在編教職工的相應(yīng)待遇。

(二)對(duì)錄用的博士，將依據(jù)《黑河學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》[黑院政發(fā)(2014)207號(hào)]文件兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

十、幾點(diǎn)說(shuō)明

1.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在正式辦理入校手續(xù)前，須提供畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及報(bào)到證。

2.對(duì)新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年)，試用期合格者予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

（責(zé)任編輯：李明）