四、考試

(一)筆試

筆試科目為公共基礎知識、職業(yè)能力傾向測驗兩科，滿分共計為100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。考試時，應試人員須攜帶準考證、本人有效身份證。

根據駐馬店市人民政府、駐馬店軍分區(qū)《關于鼓勵大學生應征入伍的意見》(駐政〔2016〕68號)精神，符合報考條件的退役大學生士兵筆試成績加10分。擬享受加分政策的報考人員，須于9月11日工作時間向正陽縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前向社會予以公示。

(二)面試

1、根據筆試成績(含加分成績)，面試人員按與擬招聘人數2:1的比例從到低分依次確定，出現空缺依次遞補。

進入面試人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、筆試準考證、學信網打印的教育部學歷證書電子注冊備案表和《正陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，領取面試通知單。

另外在職人員需單位出具同意報考證明;留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書。

筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。面試成績滿分100分。

2、面試主要考察應聘者的專業(yè)知識水平、適應崗位要求的業(yè)務素質和工作能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力及敬業(yè)精神等。

3、實際參加面試的應試人員人數達不到規(guī)定的面試比例的，組織現有應試人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績

考試總成績=加分后筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

五、體檢和考察

根據考試總成績，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求進行。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當方式進行公示，公示期一般為7個工作日。

根據公示結果，按照考試總成績從到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)財政所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所崗位應聘人員根據招聘計劃選擇具體崗位(若出現考試總成績并列現象的，筆試成績高者優(yōu)先選擇)。

公示、選崗結束后，對公示無異議的符合聘用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同服務期一般不低于3年。

新聘用人員試用期一年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本方案由縣人力資源和社會局解釋。

原標題：正陽縣審計局等8部門公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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1.正陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.正陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

正陽縣人力資源和社會局

2017年8月30日

（責任編輯：李明）