七、面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。

　　2、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行下載打印《面試通知書》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

　　3、除報(bào)考定向招聘蒙古語授課高校畢業(yè)生及蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員必須用漢語作答外，報(bào)考其他崗位的面試可用蒙古語或漢語作答，由應(yīng)聘人員自行選擇。不按規(guī)定語言答題的應(yīng)聘人員按零分處理。

　　4、對招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際到場的應(yīng)聘人員比例為1:1及以下的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場所有參加應(yīng)聘面試人員的平均成績，方具備體檢和考察資格。

　　5、考試總成績的計(jì)算

　　(1)面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成應(yīng)聘人員考試總成績。

　　應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　(2)考試工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會 廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計(jì)算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績，并分崗位從到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　(3)同一崗位的末位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，取面試成績高的應(yīng)聘人員，進(jìn)入體檢和考察范圍;考試總成績、面試成績都并列的，組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢和考察范圍。

　　八、體檢和考核

　　1、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《人力資源社會 部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)要求，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格者不予聘用。

　　2、按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。對考察不合格的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　九、公示與聘用

　　1、自治區(qū)人力資源和社會 廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3、經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

　　4、2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被聘用到事業(yè)單位的、辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

　　5、受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會保險(xiǎn)制度，與受聘人員簽訂聘用合同、辦理合同鑒證、列編等相關(guān)手續(xù)。

　　6、按規(guī)定受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘的全過程在專職督查員的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，確保公正、公平、公開。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、咨詢、舉報(bào)電話

　　政策咨詢：(0471)6905992 6606180

　　技術(shù)咨詢：(0471)6281828

　　舉報(bào)電話：(0471)6913124

　　咨詢、舉報(bào)電話開通時(shí)間為：上午8:30-12:00;下午14:30-17:30，法定節(jié)假日除外(報(bào)名期間政策、技術(shù)咨詢電話正常開通)。

　　附件：2014年勞動信息中心公開招聘工作人員需求計(jì)劃申報(bào)表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會 廳

　　2014年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）