(二)面試

1、面試內容：面試內容為試講和技能測試，其中技能測試內容為才藝展示。面試結束后，按試講占面試成績60%、技能測試占面試成績40%的比例，以百分制計算應聘人員的面試成績。

2、面試時間：在公布筆試成績時公布。

3、面試考務費收取標準為：每人70元。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。如出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人選;如筆試成績也相同，則加試試講，按加試試講成績由到低分確定。技能測試、試講成績設定最低分數(shù)線，有一項低于60分的取消進入考察和體檢資格。

考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單于全部面試結束后3個工作日內在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)公布。

五、考察和體檢

考察和體檢，由縣公開招聘勞動合同制幼兒教師領導小組辦公室負責統(tǒng)一組織進行。主要考察入闈人員的基本情況(年齡、學歷等)、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，對考察對象進行資格復審。體檢到指定醫(yī)院進行，參照公務員體檢標準和山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程，體檢費用由入闈人員個人負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣公開招聘勞動合同制幼兒教師領導小組辦公室批準后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績從到低分依次遞補。

六、聘用及待遇

對考察體檢合格經(jīng)公示期滿無異議的擬聘用人員，按考試總成績由到低分順序自主選崗到幼兒園。如出現(xiàn)擬聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定自主選崗順序;如筆試成績也相同，則按加試試講成績由到低分確定。勞動合同制幼兒教師聘用后實行勞務派遣，各鎮(zhèn)街幼兒園由鎮(zhèn)政府(街道辦事處)與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，縣直幼兒園由各幼兒園與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構同新聘用人員簽訂3年的勞動合同，經(jīng)培訓后正式上崗。聘用期間，按《山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法》(魯人社發(fā)〔2013〕23號)、《關于進一步加強和改進公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(魯人社辦發(fā)[2014]119號)統(tǒng)一管理。合同期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。

工資待遇按2016年廣饒縣公開招聘的勞動合同制幼兒教師標準執(zhí)行。具體包括三部分：基礎工資，本科及以上學歷人員4100元/月，?？茖W歷人員3800元/月;績效工資300元/月;年工齡工資，工作每滿一年，每月增發(fā)30元。同時，根據(jù)政策變化情況由縣教育局提出工資待遇調整意見，適時進行調整。

聘用人員實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，以工資總額為基數(shù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等保險。

七、考核管理

聘用人員的人事檔案經(jīng)審核后，由縣教育局負責管理。縣教育局要針對我縣公開招聘的勞動合同制幼兒教師制定管理辦法，加強業(yè)務培訓指導，強化人員管理。各用工單位要做到被聘用人員專崗專用，不得調整到其他崗位。

八、其他

(一)廣饒縣招聘的勞動合同制幼兒教師不適用《東營市中小學合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)[2015]4號)。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由廣饒縣公開招聘勞動合同制幼兒教師領導小組辦公室負責解釋。

廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)：http://www.grjyrc.cn

咨詢電話：0546—6447632(9月12日開通)

原標題：2017年廣饒縣公開招聘勞動合同制幼兒教師簡章

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廣饒縣公開招聘勞動合同制幼兒教師招聘計劃.xls

廣饒縣公開招聘勞動合同制幼兒教師

領導小組辦公室

2017年9月8日

（責任編輯：李明）