(4)開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，可相應(yīng)核減崗位數(shù)。

(5)分?jǐn)?shù)公布與入闈人員確定：

筆試成績(jī)和加分情況在江西人才人事網(wǎng)公布。同時(shí)，根據(jù)最后成績(jī)(筆試成績(jī)+加分值)從高到低的順序排序，按照招聘崗位1：2的比例確定入闈面試的人選。

2、面試

(1)時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)

(2)地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證地點(diǎn)為準(zhǔn)

(3)內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試

(4)面試成績(jī)公布與入闈體檢人員確定：面試成績(jī)?cè)诮魅瞬湃耸戮W(wǎng)公布。同時(shí)，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序排序按招聘崗位1：1確定入闈體檢人選，如遇名次并列的，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

五、體檢、政審、確定人選

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《招錄國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。如未參加體檢或體檢不合格，取消資格，按總成績(jī)從高到低、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后依次遞補(bǔ)一次。

(二)政審

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，如未參加政審或政審不合格，取消資格，并按總成績(jī)從高到低、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后依次遞補(bǔ)一次。

(三)確定人選

根據(jù)總成績(jī)、政審、體檢等各方面的綜合考察情況報(bào)管委會(huì)確定。

六、公示、培訓(xùn)、試用、聘用與待遇

(一)公示

考試、體檢、政審、培訓(xùn)工作結(jié)束后，結(jié)果將在江西人才人事網(wǎng)上進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)培訓(xùn)

人員上崗后，社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)組織對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(三) 試用

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)所有初步人選向社區(qū)居民、駐區(qū)單位公示。進(jìn)行為期3個(gè)月的試用，試用期滿(mǎn)后，對(duì)試用人員的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核。

(四)聘用

綜合考核合格后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)待遇

按照市政府印發(fā)的洪府字〔2016〕33號(hào)文件精神和高新區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

七、報(bào)考要求

(一)符合招聘條件的人員均可報(bào)名，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)考生招聘期間必須保持電話(huà)暢通。如因無(wú)法聯(lián)系造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

八、未盡事宜由高新區(qū)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0791-86567436、87860206

南昌高新區(qū)管委會(huì)人社局0791-88161032;聯(lián)系人：侯敏璇

南昌高新區(qū)管委會(huì)社發(fā)局0791-88161390;聯(lián)系人：閔微君

原標(biāo)題：2017年南昌高新區(qū)招聘社區(qū)工作人員公告

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2017年南昌高新區(qū)招聘崗位表.doc

南昌高新區(qū)管委會(huì)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表.doc

2017年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）