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　　四、考試

　　(一)考試方式

　　招聘崗位設(shè)定為高級職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實(shí)施。中小學(xué)教師招聘崗位的筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識，其他招聘崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識。筆試每個科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經(jīng)市人力資源和社會 局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門及時告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費(fèi)。

　　3.筆試時間：2014年7月12日(星期六)，具體安排為:

　　(1)中小學(xué)教師崗位：

　　上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

　　下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

　　(2)其他崗位：

　　上午09:00—11:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

　　下午15:00—17:00 公共基礎(chǔ)知識

　　4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　(三)面試

　　1.面試組織實(shí)施

　　(1)縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作由縣(市、區(qū))組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(2)市直招聘單位崗位面試：

　?、偈兄敝行W(xué)教師崗位面試工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　?、谑兄毙l(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　?、燮渌麔徫幻嬖嚬ぷ饔墒腥肆Y源和社會 局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試。

　　2.面試人員確定

　　(1)在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。

　　3.因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會 局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

　　4.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由市人力資源和社會 局統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時由縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　5.面試時間

　　2014年8月9日(星期六)上午8:30開始。

　　6.面試地點(diǎn):以面試公告為準(zhǔn)。

　　7.面試成績

　　滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會 局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績，并由面試考生當(dāng)場簽字確認(rèn)。

　　8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

　　五、考核和體檢

　　考核和體檢工作，由縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施?？己恕Ⅲw檢公告由市人力資源和社會 局，縣(市、區(qū))組織、人社部門，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核和體檢人選確定

　　1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌C合成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為考核、體檢人選。

　　2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽兿嗤瑫r，同時確定為考核、體檢人選。

　　3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報考條件人員組織考核、體檢。

　　(二)考核

　　考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查?？己藨?yīng)當(dāng)成立考核組，考核組由兩人以上組成?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

　　(三)體檢

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員自行承擔(dān)。

　　考核、體檢工作原則上要在2014年8月20日前完成。

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（責(zé)任編輯：李明）