為認真做好就業(yè)扶持民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點困難群眾基本就業(yè)權(quán)益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)[2014]18號)、《關(guān)于落實企業(yè)吸納就業(yè)困難人員有關(guān)補貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)和《關(guān)于做好淮北市2017年度公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(淮人社秘[2017]353)文件規(guī)定，凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的相關(guān)企業(yè)均可向人力資源社會部門提出設立公益性崗位的申請，現(xiàn)收到淮北潤信物業(yè)服務有限公司等5家企業(yè)的申請，共設立公益性崗位89個，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

此次開發(fā)的公益性崗位主要是企業(yè)保潔、保綠、保安等崗位。(詳見附件1)。

二、開發(fā)條件及安置對象

本次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會部門認定為就業(yè)援助對象。

三、薪酬待遇

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資1350元/月(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，個人補貼和社保補貼由財政按季度補貼發(fā)放。

四、安置程序

(一)提出申請

符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市烈山區(qū)2017年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站提交申請。

(二)資格審查

烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。

(三)公示聘用

各崗位擬招聘人員確定后，由烈山區(qū)人力資源和社會局在烈山區(qū)政府網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。

建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

咨詢電話： 0561- 4685992 0561- 4685592

原標題：2017年度淮北市烈山區(qū)第一批公益性崗位公告

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1. 2017年度淮北市烈山區(qū)開發(fā)公益性崗位情況一覽表(第一批)

2. 《淮北市烈山區(qū)2017年公益性崗位就業(yè)意向申請表》

（責任編輯：李明）