八、成績合成

報(bào)考人員的考試最終成績依據(jù)筆試成績與專業(yè)測試成績按6:4比例合成確定(計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4)。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

九、體檢考察

按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，考察工作由區(qū)人社局會同各招聘單位共同組織實(shí)施。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，分崗位從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(考試最終成績相同的，依次以專業(yè)測試成績、公共基礎(chǔ)知識科目一成績得分優(yōu)先)。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在?橋區(qū)政府網(wǎng)、?橋區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示7天。公示期間及公示結(jié)束后，如有人員放棄，不再遞補(bǔ)。

十一、聘用與待遇

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由?橋區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項(xiàng)

1.紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督公開招聘的相關(guān)工作。

2.本次招聘的筆試、專業(yè)測試均不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

3.有關(guān)資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸?橋區(qū)人力資源和社局網(wǎng)站查詢、查閱。

4.本公告由宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-3035770

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3024541

上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年度宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017宿州市?橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）