2、資格初審、面試名單公示：

招聘單位對報名人員進行資格初審并報送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站和網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。

3、招聘考試

招聘考試主要考察應聘崗位的“崗位簡介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

(1)考試時間、地點，另行通知。

(2)考試形式：

a.報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進行專業(yè)面試。專業(yè)面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績必須去掉一個分和一個最低分后取平均值，分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績當場公布，如面試成績相同則另行安排加試。

b.報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績均以百分制計算，均設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。面試成績必須去掉一個分和一個最低分后取平均值，面試成績不合格者不計算總成績。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績和考試總成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后當天在面試考點張榜公布，招聘考試總成績相同的以面試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。

4、體檢

進入體檢的人選，在考試總成績合格分數(shù)線以上人員中按考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。考試總成績相同的，則由另行安排加試，然后根據(jù)加試成績排序。

本次體檢，由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。

體檢具體時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動棄權(quán)。體檢費用由應聘人員自理。

5、資格復審和考核

對并且體檢合格的應聘人員進行政審考察和資格條件復查，考察和資格條件復查時間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準可延長至30日。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關(guān)要求進行。

在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)申請，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

6、錄取與聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

五、本簡章公布的招聘崗位如有博士學歷(學位)或正高級職稱的應聘人員，將參照蘇州市高層次人才引進的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應的高層次人才引進費用和待遇。

六、其它事項

招聘工作人員應堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺遵守招聘工作紀律，嚴格按照的招聘要求開展工作，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-69395398。

原標題：蘇州幼兒師范高等專科公開招聘高層次及緊缺崗位人才簡章

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蘇州市教育局直屬單位公開招聘工作人員報名資格審查登記表doc

蘇州市教育局直屬單位招聘崗位、人數(shù)及條件.docx

蘇州幼兒師范高等專科

2017年10月24日

（責任編輯：李明）