2、資格初審、面試名單公示：

招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站和網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。

3、招聘考試

招聘考試主要考察應(yīng)聘崗位的“崗位簡(jiǎn)介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(2)考試形式：

a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行專業(yè)面試。專業(yè)面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

b.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試和專業(yè)面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

4、體檢

進(jìn)入體檢的人選，在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定?？荚嚳偝煽?jī)相同的，則由另行安排加試，然后根據(jù)加試成績(jī)排序。

本次體檢，由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

5、資格復(fù)審和考核

對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

在申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

6、錄取與聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

五、本簡(jiǎn)章公布的招聘崗位如有博士學(xué)歷(學(xué)位)或正高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，將參照蘇州市高層次人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)費(fèi)用和待遇。

六、其它事項(xiàng)

招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照的招聘要求開展工作，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69395398。

原標(biāo)題：蘇州幼兒師范高等?？乒_招聘高層次及緊缺崗位人才簡(jiǎn)章

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蘇州市教育局直屬單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查登記表doc

蘇州市教育局直屬單位招聘崗位、人數(shù)及條件.docx

蘇州幼兒師范高等?？?/p>

2017年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）