為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立科學、規(guī)范、高效用人機制和現代公立醫(yī)院管理制度，推進醫(yī)院管理工作的科學化、民主化、制度化建設，醫(yī)療服務能力，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。根據中共漢中市委、市政府《關于深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(漢發(fā)〔2015〕4號)和中共勉縣縣委、勉縣人民政府《關于深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(勉發(fā)〔2015〕17號)，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘勉縣醫(yī)院院長1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?二是堅持群眾公認，注重實績原則;三是堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍

全市范圍內凡符合招聘條件的人員均可報名參加。

三、報名條件和資格

(一)基本條件

1、思想政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)。

2、熟悉新時期衛(wèi)生工作政策和醫(yī)院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有履行職責所必需的政策理論和專業(yè)知識水平。

3、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，工作上開拓進取，服務意識強，作風正派，清正廉潔。

4、具備相關干部任用的條件。

(二)任職資格

1、具有醫(yī)藥學類全日制教育大專及以上學歷。

2、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或相應執(zhí)業(yè)資格。

3、具有副高及以上職稱。

4、原則上，男性年齡不超過52周歲(1965年1月1日及以后出生)，特別的不超過55周歲;女性年齡不超過50周歲(1967年1月1日及以后出生)，特別的不超過53周歲。

5、擔任二級公立醫(yī)院黨政主要負責人或三級公立醫(yī)院業(yè)務科室主任2年以上。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

(1)正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的。

(2)受黨紀政紀處分影響期未滿的。

(3)因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責任追究的;因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設紀律要求造成不良影響的。

(4)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、任期目標

在縣委、政府和主管部門的領導下履行院長職責，任職期內醫(yī)院達到“三”的目標。

1、社會效益明顯。醫(yī)患關系明顯好轉，就醫(yī)環(huán)境進一步改善，群眾滿意度顯著。

2、內部管理水平明顯。醫(yī)院內部管理制度完善，固定資產保值增值，醫(yī)院債務逐年減少，就診人次大幅度增加，業(yè)務收支結余增長率及職工待遇在現有基礎上逐年增加。

3、醫(yī)療服務水平明顯。加強人才引進和醫(yī)技人員培養(yǎng)，診療業(yè)務有新拓展，服務能力明顯增強。

五、職權、待遇和管理

(一)享有的職權

在勉縣醫(yī)院現有條件和政策范圍內，組織開展各項管理工作。

1、經縣委、政府和主管部門同意，參與引進和招聘緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

2、實行院長負責制。

3、在政策范圍內，實行事業(yè)單位績效工資和季度目標責任獎，拉大績差，獎罰分明，進一步調動職工積極性。

4、實行人事制度改革，優(yōu)化人員結構，在政策范圍內，制定相關管理措施，加強醫(yī)院管理。

(二)相關待遇

院長在聘任期間，實行年薪制管理，年度內完成目標任務年薪30萬/年(稅前)。醫(yī)院年度考核為的，縣委、縣政府每年獎勵院長3-5萬元，獎勵資金從醫(yī)院收支結余中列支(具體獎勵辦法依聘用合同為準)。

(三)聘用管理

聘用人員實行合同制管理，聘期3年，其中：試用期12個月。試用期滿，考核不合格的，予以解聘。聘期內實行目標責任考核管理，3年聘用期滿后經考核合格的，優(yōu)先聘用。

（責任編輯：李明）