(四)筆試準考證領取

筆試準考證領取時間為2017年12月22日，領取地點：人社局事業(yè)單位管理股(811室)。

五、招聘考試

招聘考試工作由平江縣人社局負責組織。考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。

(一)開考比例。招聘人數與報名人數必須達到1：3的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。三類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招聘崗位，如達不到開考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報縣事業(yè)單位招聘領導小組同意核準并及時向社會公布。

(二)筆試。

筆試主要測試與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制。各崗位專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。

筆試結束后7個工作日內公布筆試總成績，依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線按崗位類別實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達到最低合格分數線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試時間：12月24日，筆試地點詳見準考證。

(三)面試

面試采取結構化面試的形式進行。面試時間和方案另行發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結束后30個工作日內完成。面試最低合格分數線適用于面試實際參考人數達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分的80%計算。

(四)綜合成績計算及公示

考試綜合成績= 筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結束后，根據考試綜合成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘綜合成績相同的，按下列方法處理：1、綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先; 2、筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

六、考核體檢

由人力資源和社會局按擬定的程序和標準組織考核和體檢，依據考試綜合成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力;體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質的醫(yī)院進行?？己撕腕w檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補，確因工作需要急需用人的，經招聘單位申請，報縣事業(yè)單位招聘領導小組批準同意后方可遞補，限遞補一次。

七、聘用管理

根據體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好公開招聘工作?？h紀委監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

九、咨詢電話和監(jiān)督電話

人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370

紀委監(jiān)察局 0730—6263535

原標題：2017年平江縣第二批事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員工作方案(公告)

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2017年平江縣第二批事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員崗位表.xls

平江縣人力資源和社會局

2017年12月5日

（責任編輯：李明）