(5)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;

報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數。

2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

考試包括筆試和面試。根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，高級崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為考試總成績。

1.筆試

應聘學生輔導員崗位的筆試內容為輔導員職業(yè)能力相關理論知識;學生輔導員2崗位筆試內容為大學生教育與管理相關知識,少數民族學生教育管理相關政策。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線60分。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。筆試時間、地點另行通知。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選。

2.面試

輔導員和輔導員2崗位面試采取以答辯的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等。面試時間、地點另行通知。其他崗位面試采取以試講為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、科研能力、個人素質等，面試時間、地方由相關學院確定通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

根據各招聘崗位應聘人員的總成績，由到低分以1：1.2的比例確定進入考察范圍人選。考察采取查閱檔案、個別談話方式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。

對考察合格人員，根據考試總成績由到低分按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資及福利按照國家、山東省事業(yè)單位及有關規(guī)定標準執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

地址：青島市寧夏路308號青島大學人力資源處(辦公樓231室)

聯(lián)系人：姜老師、紀老師

聯(lián)系電話：(0532)85951142

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》相關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：青島大學2017年公開招聘工作人員簡章

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1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2.青島大學招聘工作人員報名表

青島大學

2017年12月19日

（責任編輯：李明）