為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步規(guī)范我縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、自治區(qū)人力資源和社會廳《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳關于印發(fā)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)、柳州市人民政府關于印發(fā)《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號)及柳州市人力資源和社會局《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發(fā)〔2017〕57號)文件及有關政策法規(guī)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、招聘的范圍

獲得中高級職稱以上的專業(yè)技術人才。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;

(四)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。

四、招聘的程序

(一)在柳州市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級職稱免筆試公開招聘報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2018年6月30日前，報名者需攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證原件核驗、《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準，上報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術人員領導小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會網(wǎng)和三江縣人力資源和社會局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會局通知進入面試人員。

(二)組織面試。面試采取結構化面試或技能測試的方式進行，由招聘單位主管局牽頭組織實施。面試工作計劃于7月份進行。面試結束后當天公布面試成績。

(三)考察。根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會局公告欄公布?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會局、招聘單位及其主管部門組織實施?？疾靸?nèi)容包括應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、崗位匹配度等情況?？疾旖M由縣人力資源和社會局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到料，考察的同時，要對應聘人員進行資格條件復查。

(四)體檢。根據(jù)考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會局和相關部門負責組織實施。體檢項目和標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，有國家規(guī)定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。考察與體檢工作計劃于8月份完成。

(五)公示和聘用。根據(jù)面試、考察、體檢結果，報經(jīng)縣“免筆試”公開招聘專業(yè)技術人員領導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)及三江縣人公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區(qū)和柳州市相關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員在用人單位服務不少于5年。

五、相關工作要求

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按相關規(guī)定給予聘用。

（責任編輯：李明）