2.面試

(1)面試方式：音樂(lè)、體育、美術(shù)和學(xué)前教育的面試為技能測(cè)試(技能測(cè)試范圍見(jiàn)附件三)，其他學(xué)科面試均采用模擬上課形式。

(2)入圍面試人員確定

學(xué)科招考計(jì)劃與參加面試人員比例為：招考2人以內(nèi)的學(xué)科為1：3;招考3人及以上的為1：2，招考8人及以上的為1：1.5。

入圍面試人員按筆試折算成績(jī)從到低分確定，面向男生崗位和面向具有教學(xué)經(jīng)歷的非在編教師崗位按以上比例順取不足需予降分的，要求達(dá)到該學(xué)科參加考試考生的平均成績(jī)。

(3)面試成績(jī)滿分100分，合格為60分，合格分以上人員方能參加體檢。

(4)放棄面試不再遞補(bǔ)。

(三)體檢

1.入圍體檢人員確定

根據(jù)筆試折算分和面試折算分相加成績(jī)，從到低分分學(xué)科按招考計(jì)劃1：2的比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃3名及以上的按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)?？偝煽?jī)相同時(shí)，按筆試分、面試分(技能測(cè)試)的順序確定。

2. 體檢工作由縣人社局組織，會(huì)同教育局實(shí)施。按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等政策執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行公布，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢視作放棄。

3.放棄體檢或體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

(四)聘用考核

體檢合格人員從到低分按照1：1的比例確定聘用考核對(duì)象?？己藚⒄铡墩憬?guó)家公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的考核采用發(fā)回的個(gè)人檔案中的考核結(jié)果，不再重新組織考核。

(五)聘用簽約

1.聘用考核合格人員，按規(guī)定程序辦理聘用簽約手續(xù)。聘用后在磐安教育系統(tǒng)服務(wù)期要求為:報(bào)考時(shí)享受磐安籍政策的考生8年，其他考生5年。

應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2018年7月30日前取得畢業(yè)證書，應(yīng)屆師范類畢業(yè)生必須在簽約后一年內(nèi)取得教師資格證書，否則予以解聘;應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生簽約后在一年內(nèi)未能取得教師資格的延遲轉(zhuǎn)正，兩年內(nèi)未取得教師資格證書的予以解聘(計(jì)算時(shí)間從錄用報(bào)到之日開(kāi)始)。

簽約后存在《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》規(guī)定不宜錄用情形的，就業(yè)協(xié)議無(wú)效。

(六)缺額遞補(bǔ)

擬聘用人員聘用簽約前自動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，從該學(xué)科考試體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）