為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定和《關于開展第六屆中國貴州人才博覽會籌備工作的通知》(黔人領辦〔2017〕9號)及《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人才工作領導小組辦公室<關于開展第六屆中國貴州人才博覽會籌備有關工作的通知>的通知》(銅人領發(fā)〔2017〕9號)精神，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才92名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、組織領導

本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領導小組”)統(tǒng)一領導，按照公開招聘(引進)職位類別劃分，綜合類、教育類職位由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局(公立醫(yī)院)具體實施。

二、公開招聘(引進)原則

(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅持按需招聘原則。

三、公開招聘(引進)程序

公開招聘(引進)工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

四、公開招聘(引進)計劃及職位

本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才92名(其中，綜合類職位19名，教育類職位4名，衛(wèi)生計生類職位69名)。具體招聘(引進)單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)參加2018年貴州第六屆人博會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

五、公開招聘(引進)對象及條件

(一)公開招聘(引進)對象

具有國家承認的本科及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生。2018年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

(二)公開招聘(引進)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;

3.年齡在18周歲以上(2000年3月1日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月2日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1977年3月2日及以后出生);具有副高級職稱(副主任醫(yī)師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1972年3月2日及以后出生)。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件;符合報考職位所需的學歷視為學歷。

(三)具有下列情形之一的，不得報名：

1.截止2018年3月1日，機關、事業(yè)單位在職在編人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

（責任編輯：李明）