為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委 夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見(jiàn)》(宜夷文〔2014〕23號(hào))文件精神，現(xiàn)將2017-2018年度人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2018年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才109人(擬引進(jìn)崗位見(jiàn)附件)。其中，教育、衛(wèi)計(jì)部門(mén)已實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)引才計(jì)劃，引進(jìn)崗位、標(biāo)準(zhǔn)、程序及政策見(jiàn)專(zhuān)項(xiàng)引才公告。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)高校畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨(dú)立學(xué)院等畢業(yè)生)：

1.全國(guó)重點(diǎn)高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生?；蚱渌胀ǜ咝Ｈ罩拼T士及以上畢業(yè)生。

2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷、特別的本科及碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。

(二)成熟骨干人才：

1.正高職稱(chēng)人員或縣級(jí)及以上專(zhuān)家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學(xué)歷、副高職稱(chēng)人員，年齡40周歲以下;本科及以上學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)、年齡35周歲以下的緊缺人才。

2.具有縣市區(qū)以上或其他同類(lèi)崗位任職經(jīng)歷和資格條件。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(正高職稱(chēng)人員最低服務(wù)年限8年)。

同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時(shí)報(bào)名的，優(yōu)先考慮成熟骨干人才。

特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才(所學(xué)專(zhuān)業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開(kāi)招聘難度較大)可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)等條件。

有下列情形之一的人員不接受報(bào)名和引進(jìn)：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)在校期間受過(guò)院系及以上處分的;

(4)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)高校畢業(yè)生引進(jìn)程序

1.組織報(bào)名。應(yīng)聘人員可采取3種方式報(bào)名：參加高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(引才專(zhuān)班赴高校參加招聘會(huì)安排請(qǐng)關(guān)注夷陵黨建網(wǎng));到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名(報(bào)名地點(diǎn)見(jiàn)附件);與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名(用人單位聯(lián)系電話見(jiàn)附件)。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。

2.初輪篩選。用人單位根據(jù)崗位要求和報(bào)名人員情況制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，采取面談或筆試等形式，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，按不低于崗位數(shù)量1:3比例差額決定入圍面試人選，對(duì)外發(fā)布面試人員名單。報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。

3.考試考核。組建面試專(zhuān)班，面試官人選不少于7人，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)入圍面試人選進(jìn)行綜合比選，確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書(shū)。如入圍面試人選均達(dá)不到用人需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)面試專(zhuān)班集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

4.組織考察。采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪座談等形式，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察，填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。不符合引進(jìn)條件的，取消資格，依次遞補(bǔ)。

5.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。

6.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

7.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。對(duì)擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位等要素進(jìn)行審查，不合格的取消資格，不再遞補(bǔ)。

8.公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

9.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》。

（責(zé)任編輯：李明）