2018貴州銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招15人】
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《關于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)和《銅仁市參加第六屆中國貴州人才博覽會工作方案》(銅府辦發(fā)明電〔2018〕22號)文件精神，經(jīng)銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才78名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領導
本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導，由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)具體組織實施，“區(qū)招聘辦”設在碧江區(qū)人力資源和社會局。
二、招聘(引進)原則
(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持按需招聘原則。
三、招聘(引進)程序
公開招聘(引進)工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
四、招聘(引進)計劃及職位
本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才78名(其中，綜合類職位8名，教育類職位55名，衛(wèi)生計生類職位15名)。具體招聘(引進)單位、職位及條件詳見《2018年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。
五、招聘(引進)對象及條件
(一)招聘(引進)對象
具有國家承認的本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生，2018年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。
(二)公開招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;
3.年齡在18周歲以上(2000年3月20日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月20日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1977年3月20日及以后出生);具有副高級職稱(副主任醫(yī)師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1972年3月20日及以后出生)。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件;符合報考職位所需的學歷視為學歷。
（責任編輯：李明）
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