2018貴州黃平縣赴外引才18人方案（第三次）

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。

(六)聘用審批

經現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黃平縣人民政府門戶網站通知公告欄(http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

凡引進到黃平縣工作的急需緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，享受以下優(yōu)惠政策和待遇：

(一)安家補助。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位引進的具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的，給予一次性安家補助20萬元;引進的全日制普通高校碩士研究生(第一學歷要求為全日制普通高校本科)或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予一次性安家補助10萬元;引進的教育部直屬六所師范類高校師范畢業(yè)生、國家“985”大學本科畢業(yè)生(兼具學士學位)給予安家補助6萬元。

安家補助聘用當年發(fā)放60%(報到上班后次月兌現(xiàn))，次年發(fā)放40%。

(二)生活補貼。引進的急需緊缺人才5年內享受每人每月600元生活補貼。

(三)租房補貼。引進的急需緊缺人才按有關規(guī)定入住人才公寓，5年內免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓數(shù)量不能滿足需求時，5年內享受每月1200元的租房補貼。

(四)住房獎勵。凡享受安家補助的專業(yè)技術人才，免費提供一套不少于60平方米的人才公寓或性住房供其居住，服務期達到10年及以上的，房屋產權歸其所有，并免費辦理產權變更手續(xù)。

(五)享受安家補助和住房獎勵的專業(yè)技術人才其專業(yè)必須符合當年州批復的急需緊缺目錄。

(六)既符合本獎勵辦法又符合省、州相關安家補助和住房獎勵專業(yè)技術人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補助。

八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2018年12月31日)。

九、黃平縣事業(yè)單位人才引進工作由黃平縣組織、人社部門具體負責組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與黃平縣組織、人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：0855-2469512 (黃平縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0855-2469502 (黃平縣紀委監(jiān)察局派駐人社局紀檢組)

原標題：黃平縣2018年第三次赴外引才活動實施方案