(3)筆試形式和內(nèi)容

根據(jù)公開(kāi)招聘行業(yè)特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五類(lèi)。詳見(jiàn)附件2。

(4)筆試查詢(xún)：本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院下發(fā)后，通過(guò)當(dāng)陽(yáng)黨建網(wǎng)等本地網(wǎng)站發(fā)布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

所有參加面試人員須于指定時(shí)間參加面試前資格復(fù)審及面試。資格復(fù)審要提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件，并準(zhǔn)備近期免冠登記照片2張(與網(wǎng)上提交照片一致)。面試人員名單信息及時(shí)通過(guò)電話(huà)、短信發(fā)出。

(2)面試方式。所有崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。參加面試的考生必須在開(kāi)考前10分鐘到達(dá)指定候考室，否則視為棄權(quán)。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。由用人單位通過(guò)發(fā)公告或者電話(huà)、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低分排序確定。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考試綜合成績(jī)，從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢時(shí)間另定，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘者若體檢不合格，按該崗位綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由市人社局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由市人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局及各主管部門(mén)公開(kāi)欄公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示結(jié)束如無(wú)異議，辦理崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)，并由主管部門(mén)辦理相應(yīng)編制手續(xù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負(fù)責(zé)與原工作單位辦理解除勞動(dòng)(聘用)手續(xù)后再辦理相應(yīng)手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號(hào)、宜人社規(guī)[2012]1號(hào)等文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用關(guān)系。

四、其它

1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門(mén)的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次集中公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話(huà)：當(dāng)陽(yáng)市人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科0717-3285272;舉報(bào)電話(huà)：0717-3285309。

原標(biāo)題：2018年當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年湖北省當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls

2018年當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.doc

湖北省當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2018年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）