六、招考辦法

1、考試

招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試、面試均實行100分制，筆試成績占總成績70%、面試成績占總成績的30%，總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

(1) 筆試

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護理崗位、專業(yè)技術崗位、疾病預防控制中心專業(yè)技術崗位考試內容為專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院管理崗位、獸醫(yī)衛(wèi)生防疫站專業(yè)技術崗位考試內容為公共基礎知識?？荚嚂r間為120分鐘(具體考試時間以準考證時間為準)。成立命題及判卷小組，人員必須由相關專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由縣紀檢監(jiān)察部門與招聘單位主管部門臨時抽簽確定，考場的設置、監(jiān)考人員的選調，報縣紀檢監(jiān)察部門審定。

筆試結束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選。

筆試成績對外公示3個工作日。

(2)面試

面試采取結構化面試形式進行，主要測試應聘者崗位要求的綜合素質。面試時間為10分鐘，由縣人力資源和社會局組織實施,紀檢部門全程監(jiān)督。設面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝攬龃_定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現場打分，工作人員現場記分，去掉一個分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數點后兩位)，面試成績當場公布。

面試結束后，根據招聘崗位按應聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入考核和體檢人選，若總成績出現并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

2、考核和體檢

由縣人力資源和社會局組織考核和體檢。對應聘人員的德、能、勤、績等情況進行考核，并對其應聘資格條件進行復查。對考核合格者進行體檢，體檢標準參照考試錄用公務員體檢標準執(zhí)行。應聘人員經體檢或考核不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補。

3、公示和聘用

經考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在縣政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關聘用手續(xù)(泰來縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘人員具體崗位，按考試總成績由到低分的順序,由考生自愿選崗)，公示結束后，如有空崗不再遞補，聘用結果報市人力資源和社會局備案。

4、試用期

試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿，由招聘單位進行試用期考核，經考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報市人力資源和社會局備案。

七、考試紀律

嚴格工作紀律，縣紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督，對營私舞弊者給予相應的紀律處分。

報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進行處理。

八、聯系方式

聯系人：孟佳

聯系電話：0452-8223354

單位地址：泰來縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股

本公告由泰來縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：泰來縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

2、泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

泰來縣人力資源和社會局

2018年4月23日

（責任編輯：李明）