2、面試

⑴面試對象的確定：按照招聘計劃數與入圍人數1:2的比例，根據同一職位筆試成績排名，從到低分確定面試對象。

⑵面試內容：采取結構化面試的形式，主要測試履行報考崗位職責所必備的基本素質和能力。

⑶因入圍面試的應聘人員主動放棄面試，而造成所報考職位擬面試對象達不到規(guī)定比例的，在報考該職位的應聘人員中，按筆試成績從到低分依次遞補。

⑷因入圍對象缺考導致未形成競爭職位的參考人員，其面試成績均須達到同類職位面試人員的平均分數以上，方可進入體檢程序。面試的職位分四類：①臨床類包括職位代碼為1802、1803、1804、1805、1806、1807、1808、1810、1813、1816、1823、1824、1826、1830、1832、1833、1834、1836的職位;②醫(yī)技類包括職位代碼為1809、1811、1812、1814、1821、1837、1838、1840的職位;③護理類包括職位代碼為1815、1825、1831、1839的職位;④其他類包括1801、1817、1818、1819、1820、1822、1827、1828、1829、1835、1841、1842的職位。

⑸面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

1、按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。若同一職位考生綜合成績相同時，以筆試成績高的列前。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費由考生自行負責，體檢不合格者不予聘用。對體檢有疑問的，以復檢結果為準，每名考生復檢只進行一次。對體檢不合格或主動放棄體檢而造成的空缺名額，按同一招聘職位綜合成績排名從到低分1:1的比例遞補，同一招聘職位遞補不超過兩次。對體檢合格而自動放棄考核的考生，按同一招聘職位綜合成績排名從到低分1:1的比例遞補，同一招聘職位遞補不超過一次。

(四)考核

對體檢合格者由縣衛(wèi)計局及用人單位具體負責考核，縣人力資源和社會局、縣機構編制委員會辦公室對考核過程實施監(jiān)督。對其政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力和工作實績(學習成績)等情況進行全面考核，并做出考核結論。

(五)聘用

考核合格擬聘對象公示7個工作日，無異議后，正式確定為聘用對象，辦理聘用相關手續(xù)(最低服務年限不能少于五年)，按事業(yè)單位聘用人員管理。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的由縣衛(wèi)計局統(tǒng)一分配,不服從分配的取消聘用資格。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘人員試用期為12個月。擬聘用人員名單公示期滿后出現職位空缺的不再遞補。

四、優(yōu)惠政策

按照《南縣人才引進激勵辦法(試行)》(附件4)規(guī)定，符合相關條件的實行人才津貼，給予安家補助、住房、醫(yī)療，解決子女就學、妥善安排家屬就業(yè)等待遇。

五、特別提示

1、報考人員參加資格審查、筆試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的考生不得參加資格審查、筆試、面試和體檢。

2、報考人員需誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，給予相應處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次考試不指定考試輔導用書，縣人社部門和衛(wèi)計部門不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、招聘紀律及監(jiān)督單位、電話

1、為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重,按有關規(guī)定進行嚴肅處理，并追究相關責任。

2、本次招聘工作切實做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

監(jiān)督單位及電話：

南縣衛(wèi)生和計劃生育局：

18073705956 (駐縣政協(xié)機關紀檢組)

0737-5225249(人事股)

南縣人力資源和社會局：

0737-5212239(駐縣委組織部紀檢組)

0737-5221177 (事業(yè)人員管理股)

原標題：2018年南縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制人員公告

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1.2018年南縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制人員職位表

2.2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

3.南縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制人員報名登記表

4.南縣人才引進激勵辦法（試行）

南縣衛(wèi)生和計劃生育局

南縣人力資源和社會局

南縣機構編制委員會辦公室

2018年5月7日

（責任編輯：李明）