2. 面試、試講(或公共基礎知識考試)。

1)面試、試講(或公共基礎知識考試)工作小組。學院成立土木工程系、汽車工程系、運輸管理系、電子信息工程系、經濟管理系、軌道交通系、教務處、學生處、現(xiàn)代教育技術中心、組宣部、質量管理中心、航海分院、國有資產管理處、國際交流中心等十四個考核面試工作小組，各小組成員由人事處、教務處、相關職能部門人員及相關專業(yè)高級專業(yè)技術職務人員參加，每小組不少于7人。分別負責相關專業(yè)應聘人員的面試、試講事宜，考生抽簽決定面試、試講順序。

2)面試時間和地點：2018年6月23日—7月1日，面試、試講(或公共基礎知識考試)，具體時間和地點另行通知。

3)面試、試講(或公共基礎知識考試)方式。教師崗位應聘者參加面試和試講，教師崗位考核面試工作小組提前3天將試講要求及內容告知應聘者，參加專業(yè)課試講人員，每人時間為30～40分鐘，視不同專業(yè)提出板書試講或PPT試講的統(tǒng)一要求;其它崗位應聘者，參加學院統(tǒng)一組織的公共基礎知識考試(其中國際交流中心干事崗位加考英語筆試和口語考試)，其他崗位考核面試工作小組提前3天將公共基礎知識考試時間、地點告知應聘者，按照從到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)5:1的比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試,面試的時間和地點另行通知。

通過面試、試講(或公共基礎知識考試)，考察應聘者的職業(yè)素養(yǎng)、師德師風、專業(yè)知識(能力)、教學能力、表達能力、普通話水平、掌控課堂氛圍的能力和實際工作能力等。

3.評分。參加面試、試講考評的每位評委獨立打分，面試和試講都采用百分制計分。為了更客觀反映考生水平，面試和試講均采用去掉一個分和一個最低分后取平均分的計分方法。最終總成績合成方法為：面試30%+試講(或公共基礎知識考試)70%。

對單項計分在60分以下或90分以上的極端分，要求評委實名并明確寫出評分因由。

4.排序公示。各考核面試工作小組將應聘人員綜合成績排序進行張貼公布7天。

5.擇優(yōu)聘用。各考核面試工作小組依據(jù)應聘人員綜合成績，按照得分高低和聘用指標依次確定擬聘人選。原則上不允許棄高就低。

6.學院聘用工作領導小組確定擬聘用人員。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試、試講(或公共基礎知識考試)綜合排名，按照招聘計劃1:1的比例，確定參加體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢結果經醫(yī)院及學院衛(wèi)生所審查合格后，方可進入后續(xù)聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格的應聘人員，由學院人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。如若沒有合適人選，本年度聘用指標空缺。

(五)公示

經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會廳網站(www.hbrsw.gov.cn)、河北交通職業(yè)技術學院網站(http://www.hejtxy.edu.cn)及學院陽光校務網(www.hejtxy.edu.cn/Ygxwgkw/index/982.aspx)進行公示，公示期7個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其它事項

通過河北人社網(www.hbrsw.gov.cn)、河北交通職業(yè)技術學院網站(www.hejtxy.edu.cn)面向社會發(fā)布公告;各用人單位通知資格復審、面試(試講)、公共基礎知識考試時間和地點，以及體檢人員名單等信息。請考生注意查看相關信息。

在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

聯(lián)系電話：0311-85835096、0311-85835099(河北交通職業(yè)技術學院人事處)

監(jiān)督舉報電話：0311-88616769(省人力資源和社會廳)

原標題：河北交通職業(yè)技術學院2018年公開招聘工作人員公告

河北交通職業(yè)技術學院

2018年6月1日

（責任編輯：李明）