五、簽約聘用

(一)對體檢、考察合格者，在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫(yī)院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。

(二)引進人才試用期結(jié)束需進行試用期滿考核，醫(yī)院人事科制定當年引進人才試用期考核實施方案，并成立引進人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由引進人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。

(三)人事科每年5月和11月統(tǒng)計引進人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請批準發(fā)放引進費用(具體詳見引進待遇)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

六、引進待遇

引進人才試用期考核合格，上報主管部門批準后根據(jù)周期考核結(jié)果，分次發(fā)放以下待遇：

1、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼3000元。

2、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費20萬元，進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

3、引進三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費15萬元，進醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。

4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼1000元。

5、引進二甲醫(yī)院及具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費3萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼500元。

6、引進人才家屬安置存在困難，可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。

7、引進人才待遇所需資金由區(qū)財政予以。

七、引進人才年度述職及周期考核

1、引進的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報告，對工作進行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

2、引進的人才每1年為一個考核周期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設(shè)中發(fā)揮的作用進行綜合考核。

3、引進人才一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。

八、監(jiān)督機制

人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，阜陽市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進工作，引進文件報相關(guān)部門備案，引進過程接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

其他引進人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)。

原標題：阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才 實施方案

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2018年阜陽市第六人民醫(yī)院引進人才計劃.doc

（責任編輯：李明）