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　　(三)應(yīng)試者的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

　　五、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時當場宣布。

　　(二)體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。因體檢不合格造成的崗位空缺由用人單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補，考察工作開始之前停止遞補。

　　(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。

　　六、錄取聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，進入考察擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為五年(含試用期)。

　　(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　七、其他事項

　　(一)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照《2014年國家公務(wù)員考試專業(yè)指導目錄》。

　　(二)筆試成績、進入面試人員名單、進入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

　　(三)提供筆試加分材料的時間及地點。時間：2014年11月6日至7日兩天。地點：嵩陽飯店(鄭州市嵩山路互助路交叉口北50米路西)。

　　加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

　　(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

　　(五)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　(六)本方案由鄭州市2014年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　技術(shù)咨詢電話：0371—67188349

　　監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

　　郵箱： zzsyzp67185381@163.com

　　原標題：2014年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告

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　　2014年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)計表.xls

　　2014年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開招聘工勤崗位統(tǒng)計表.xls

　　2014年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開招聘教師崗位統(tǒng)計表.xls

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（責任編輯：李明）