(三)資格審查

由縣衛(wèi)計局、縣人社局進行資格審查，經資格審查合格后統(tǒng)一進行面試。資格審查包括報名時資格初審、面試和體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料應當真實準確,禁止惡意報名,擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。

(三)面試

1、由縣衛(wèi)計主管部門會同縣人社、編制部門統(tǒng)一組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2、面試實行百分制，進行專業(yè)知識和業(yè)務能力的測試，結果當場公布。

3、引進計劃數(shù)與報考人數(shù)原則上應達到1：3比例方能開考，報名人數(shù)未達到開考比例的，經縣人社局、縣衛(wèi)計局商議，報州人社局確定，根據實際情況可適當降低開考比例或相應核減引進計劃或取消該崗位。實際參加考試人數(shù)形不成競爭的崗位，報考人員的面試成績達到60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的，報考該崗位人員可改報符合條件的其他崗位。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復試辦法測試。

4、面試時間和地點另行通知。

(四)體檢

按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用自理。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢時間另行通知。

(五)考核

體檢合格人員為考核對象,由縣人社局會同縣衛(wèi)計局進行考核。

(六)確定擬聘對象并公示

面試后，因體檢、考核不合格或自愿放棄等情況造成人才引進崗位空缺的，不進行遞補。根據面試、體檢、考核結果，經研究提出擬聘人員名單。面試、體檢、考核結果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經公示7個工作日無異議后，按程序辦理相關聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次引進人員為國家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。引進人員服務期為5年(不含規(guī)范化培訓期)，在此期間內不得自行提出調動或參加其它行業(yè)的招考，否則，作違約處理。

六、招聘紀律

整個引進工作接受紀檢(監(jiān)察)部門及社會各界的監(jiān)督，引進各環(huán)節(jié)的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發(fā)生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。

七、本方案由龍山縣衛(wèi)計局、龍山縣人社局負責解釋。

咨詢電話：龍山縣衛(wèi)計局人事股0743-6260031

龍山縣人社局事管股0743-6230575

原標題：2018年龍山縣縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案

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龍山縣衛(wèi)生和計劃生育局 龍山縣人力資源和社會局

2018年7月3日

（責任編輯：李明）