(二)攜帶材料

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：

1、本人身份證、常住戶(hù)口(或籍貫、生源地)的證明材料，以及各職位招聘條件所要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其他相關(guān)證書(shū)或證明材料的原件及復(fù)印件。

2、國(guó)有單位正式在職人員報(bào)考的，須提供所在單位和具有干部人事管理權(quán)限的組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明;其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員，須按干部人事管理權(quán)限由縣級(jí)及以上組織人社部門(mén)出具同意報(bào)考的證明(可在《報(bào)名登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見(jiàn)并蓋章，或在公布確定為面試人選后5個(gè)工作日內(nèi)提供，下同);服務(wù)基層項(xiàng)目在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

3、近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼《報(bào)名登記表》，2張用于制作筆試準(zhǔn)考證)。

(三)報(bào)名程序

1、經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，填寫(xiě)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》1份(考生可從上杭縣人民政府網(wǎng)站的上杭縣人力資源和社會(huì)局“政務(wù)公開(kāi)”欄下載中心下載，網(wǎng)址為：http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/，以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱(chēng)上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站)，統(tǒng)一按A4紙格式單張打印，報(bào)考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通(手機(jī)號(hào)請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě))。

2、委托他人提交報(bào)名登記表及報(bào)名材料的，須提供報(bào)考人員本人出具的書(shū)面委托函(考生可從上述網(wǎng)址下載)。

3、各招聘單位在報(bào)名結(jié)束后將資格審查合格報(bào)考人員的照片及相關(guān)信息報(bào)送上杭縣人力資源和社會(huì)局，由上杭縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

4、報(bào)名時(shí)如考生認(rèn)為確實(shí)符合報(bào)考條件而未能通過(guò)資格審查的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)向上杭縣人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)裁定。

5、報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘職位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名登記表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)、取消考試資格或聘用資格等處理。

(四)報(bào)考費(fèi)用

1、經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，向招聘單位交考務(wù)費(fèi)50元/人;因提供虛假報(bào)考信息等被取消招聘資格的人員，考務(wù)費(fèi)不退還。

2、農(nóng)村在冊(cè)貧困戶(hù)人員和城鎮(zhèn)低保人員，可按政策申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)。符合條件的報(bào)考者必須在報(bào)考期限內(nèi)申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)，申請(qǐng)時(shí)需攜帶如下有關(guān)證明材料：享受城鎮(zhèn)低保家庭的報(bào)考者，提供其家庭所在地縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活證明(原件)和低(復(fù)印件);農(nóng)村在冊(cè)貧困戶(hù)家庭的報(bào)考者，提供其家庭所在地縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的貧困戶(hù)證明(原件)和貧困戶(hù)家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

(五)加分申報(bào)

1、加分項(xiàng)目。如有參加設(shè)區(qū)市以上的服務(wù)基層項(xiàng)目(包括：省統(tǒng)一組織實(shí)施的大學(xué)生村官計(jì)劃，省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實(shí)施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目)期滿(mǎn)取得證書(shū)的人員，以及符合閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)等文件規(guī)定可享受加分政策的人員(主要對(duì)象為省級(jí)以上比賽取得優(yōu)異成績(jī)的退役運(yùn)動(dòng)員和部分退役士兵)，依據(jù)相關(guān)加分政策進(jìn)行筆試成績(jī)加分。

2、申報(bào)要求。符合相關(guān)筆試加分政策的報(bào)考者，在筆試后5個(gè)工作日內(nèi)(即2018年9月10日至9月14日，如筆試時(shí)間有變更，申報(bào)時(shí)間相應(yīng)變更)向上杭縣人力資源和社會(huì)局人力資源開(kāi)發(fā)股申報(bào)，逾期不予受理，視為放棄享受加分政策;申報(bào)時(shí)須填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試加分審核表》1份(考生可從上述網(wǎng)址下載打印)，同時(shí)提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。

3、經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局審核批準(zhǔn)并予以公示無(wú)異議后，將報(bào)考者的所加分?jǐn)?shù)計(jì)入筆試成績(jī)。

4、申請(qǐng)加分人員應(yīng)對(duì)提交的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消本次招聘資格，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5、已通過(guò)享受優(yōu)惠政策被錄(聘)為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，不再享受筆試成績(jī)加分優(yōu)惠政策。

四、考試辦法

根據(jù)上杭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、上杭縣醫(yī)院、上杭縣中醫(yī)院的委托，招聘考試由上杭縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，均按滿(mǎn)分100分計(jì)，各職位的筆試(含加分)、面試各占總成績(jī)的50%。對(duì)招聘職位的學(xué)歷(學(xué)位)要求為碩士研究生及以上的或相關(guān)職位報(bào)考人員均為碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，如該職位報(bào)考人數(shù)不超過(guò)招聘人數(shù)，招聘單位書(shū)面報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局同意后，報(bào)考人員可不參加筆試，直接參加面試。具體的考試辦法如下：

(一)筆試

1、本次筆試科目為：報(bào)考護(hù)理或助產(chǎn)職位的人員參加《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》科目考試，報(bào)考其他醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的人員參加《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考試，委托福建省相關(guān)人事考試機(jī)構(gòu)命題、制卷、評(píng)卷。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

2、筆試時(shí)間為2018年9月8日下午14:30 — 16:30(如有變化，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

3、筆試成績(jī)及合格線(xiàn)將在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布;各筆試科目的筆試合格線(xiàn)，分別根據(jù)參加相應(yīng)科目考試并按職位招聘人數(shù)3倍確定為面試人選考生的最低卷面成績(jī)的80%確定;考生的筆試卷面成績(jī)必須達(dá)到筆試合格線(xiàn)方可進(jìn)入面試。如相關(guān)科目參加筆試的各職位考生均未達(dá)到招聘人數(shù)3倍的，該筆試科目不再設(shè)定筆試合格線(xiàn)。

4、具體筆試地點(diǎn)、科目、考室、考號(hào)及應(yīng)試須知等事項(xiàng)，請(qǐng)查看考生的《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)面試

1、面試人選確定。

在達(dá)到筆試合格線(xiàn)的人員中，按照筆試成績(jī)(含筆試卷面成績(jī)和經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局審核認(rèn)定的加分成績(jī)，下同)從到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達(dá)到筆試合格線(xiàn)以上人數(shù)確定面試人選;相關(guān)職位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。

2、核發(fā)《面試通知書(shū)》。

筆試后確定的面試人選，如有經(jīng)招聘單位認(rèn)定不符合相關(guān)職位報(bào)考資格條件的，取消面試資格，相應(yīng)職位的空缺面試人選，按照該職位筆試成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

招聘單位將經(jīng)確認(rèn)的面試人選報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局，由上杭縣人力資源和社會(huì)局核發(fā)《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。相關(guān)職位如有放棄面試等情況的空缺面試人選，按照以下相應(yīng)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)如有面試人選因故自行放棄面試的，應(yīng)在所報(bào)考職位面試開(kāi)始前5天下午17:30之前，由本人書(shū)面向招聘單位提出放棄面試申請(qǐng);經(jīng)招聘單位確認(rèn)后，相關(guān)職位的空缺面試人選，從相應(yīng)職位達(dá)到筆試合格線(xiàn)以上的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)招聘單位將放棄面試的人員和遞補(bǔ)面試人選書(shū)面報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局，并由上杭縣人力資源和社會(huì)局核發(fā)《面試通知書(shū)》。

(3)下列情形造成的相應(yīng)職位面試人選空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)：①在所報(bào)考職位面試開(kāi)始前，未按要求申請(qǐng)放棄且未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的;②不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的;③已領(lǐng)取《面試通知書(shū)》后放棄面試，但在面試開(kāi)始前3天的下午17：30之前未遞交申請(qǐng)放棄書(shū)面材料的;④遞補(bǔ)的面試人選在所報(bào)考職位面試開(kāi)始前2天的下午17:30之前未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的;⑤面試開(kāi)始前1天當(dāng)天因再次遞補(bǔ)人選資格審查不合格等情形而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)工作的。

3、面試時(shí)間地點(diǎn)。擬定于2018年10月進(jìn)行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時(shí)間安排將在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布;面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以上杭縣人力資源和社會(huì)局核發(fā)《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

4、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

5、面試要求。

(1)參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書(shū)》等原件。

(2)相關(guān)職位參加面試人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)的，相應(yīng)職位面試的合格線(xiàn)為60分;若相關(guān)職位參加面試人數(shù)未超過(guò)招聘人數(shù)的，該職位面試的合格線(xiàn)為70分;相關(guān)職位未達(dá)面試合格線(xiàn)的人員，不可確定為體檢、考核對(duì)象。

(三)有關(guān)事項(xiàng)

1、如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反面試考場(chǎng)規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對(duì)象。

2、如相關(guān)職位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線(xiàn)要求。

3、考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

4、根據(jù)各招聘單位相應(yīng)職位面試合格線(xiàn)以上報(bào)考人員的考試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象;如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)者為先(如分?jǐn)?shù)相同以卷面成績(jī)高者為先)，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o(wú)法確定人選的，經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

5、面試結(jié)束后，報(bào)考人員的面試成績(jī)、體檢考核對(duì)象等將在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

(四)空缺職位遞補(bǔ)辦法

筆試、面試結(jié)束后，如相關(guān)招聘單位有空缺職位且需要補(bǔ)充工作人員的，按以下辦法進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、單位申報(bào)：由招聘單位向上杭縣人力資源和社會(huì)局提出書(shū)面遞補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)同意后遞補(bǔ)招聘人員的空缺職位統(tǒng)一在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

2、個(gè)人申請(qǐng)：達(dá)到筆試合格線(xiàn)的人員(包括未確定為面試人選及參加面試后未確定為體檢對(duì)象的人員)，如符合空缺職位的資格條件等規(guī)定要求，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向招聘單位填報(bào)《調(diào)整報(bào)考職位申請(qǐng)表》(考生可從上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站下載)，每位考生限報(bào)1個(gè)空缺職位;已確定為相關(guān)職位面試人選但本人放棄面試或未參加面試的、以及違反面試考場(chǎng)規(guī)則受處理的，不再確定為空缺職位面試人選。

3、人選確定：按照填報(bào)《調(diào)整報(bào)考職位申請(qǐng)表》人員的筆試成績(jī)從到低分的順序，確定各空缺職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選;相關(guān)職位進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。

4、資格認(rèn)定：確定為空缺職位面試人選的考生，由招聘單位按空缺職位的招聘條件要求進(jìn)行資格審查。

5、參加面試：招聘單位將經(jīng)資格審查合格的人員書(shū)面報(bào)上杭縣人力資源和社會(huì)局，并由上杭縣人力資源和社會(huì)局核發(fā)《面試通知書(shū)》?？杖甭毼坏拿嬖嚭涂偝煽?jī)計(jì)算及體檢考核對(duì)象確定等按上述相關(guān)辦法和要求進(jìn)行;相關(guān)空缺職位中，經(jīng)資格審查合格確定為面試人選的人數(shù)未超過(guò)該空缺職位招聘人數(shù)的，如面試人選均已參加面試且成績(jī)達(dá)70分及以上的，可不再面試，直接確定為該空缺職位的體檢考核對(duì)象;如面試人選面試成績(jī)未達(dá)70分或有未參加過(guò)面試的，須參加相應(yīng)的空缺職位面試。

6、招聘單位經(jīng)空缺職位面試結(jié)束后仍有缺額且急需補(bǔ)充工作人員的，可由招聘單位向上杭縣人力資源和社會(huì)局提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局同意后，缺額職位統(tǒng)一在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布，已參加空缺職位面試(面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上)且符合缺額職位資格條件要求的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(另行通知)自愿申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位資格審查合格的，按考試總成績(jī)從到低分的順序，確定缺額職位的體檢考核對(duì)象;在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

（責(zé)任編輯：李明）