(三)考試

考試分為筆試和面試，由2018年河南省滑縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃和會(huì)計(jì)崗位專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，成績(jī)(含總成績(jī))計(jì)算按四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)及時(shí)在滑縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

1.筆試

筆試委托具有考試命題資格的專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一監(jiān)考，統(tǒng)一閱卷。應(yīng)聘縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的研究生、應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃的本科生、應(yīng)聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位的人員不參加筆試。

(1)筆試內(nèi)容。

醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)等。

會(huì)計(jì)崗位應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)法律法規(guī)等。

本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)，應(yīng)聘者須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)。

2.面試

面試試題及評(píng)委委托具有考試命題資格的專業(yè)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

(1)確定參加面試人員辦法：

除免筆試人員外，醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃和會(huì)計(jì)崗位參加筆試的應(yīng)聘人員，按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)筆試成績(jī)，由到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的，參加筆試人員全部進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

(2)面試形式及要求：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。

(3)進(jìn)入面試人員名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)于2018年11月29日前在滑縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知單。

(4)因自動(dòng)放棄資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知單而造成的缺額，不再遞補(bǔ)。領(lǐng)取面試通知單后不按時(shí)參加面試者，視為自動(dòng)放棄資格。

(5)如有招聘崗位實(shí)際參加面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。

(6)面試將全程錄音錄像，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

3.總成績(jī)

(1)考生總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

應(yīng)聘縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的研究生、應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃的本科生、應(yīng)聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位的人員的面試成績(jī)即為總成績(jī)。

(2)排名

對(duì)同一用人崗位，根據(jù)總成績(jī)從到低分進(jìn)行排名,總成績(jī)相同時(shí)，有免筆試人員則免筆試人員排名在前，同為免筆試人員，學(xué)歷高者排名在前，學(xué)歷再相同的，加試面試;若同為參加筆試人員，則按筆試成績(jī)由到低分進(jìn)行排名。按以上排名方法，招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位人員仍出現(xiàn)排名并列情況，采取加試面試的方式確定排名。面試缺考、棄權(quán)、作弊的，不參加總成績(jī)排名。

（責(zé)任編輯：李明）