五、組織考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。

1、筆試。

由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能和專業(yè)知識;農(nóng)業(yè)系統(tǒng)筆試內容為公共基礎知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容，公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2、筆試合格分數(shù)線劃定。

本次筆試合格分數(shù)線劃定為50分(即筆試成績達到50分及以上者，才能具有進入面試資格)。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2的比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試內容：專業(yè)知識、綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試主要采用結構化面試方式。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

4、面試合格分數(shù)線劃定。

本次面試合格分數(shù)線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。

5、考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

六、考察、體檢

用人單位組織對已簽訂《擬聘用意向書》人員進行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。考察、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位考核成績從到低分依次遞補。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到同級人力資源社會部門制定的醫(yī)療機構復查，以復查結果為準。

七、 公示

根據(jù)考核、考察和體檢結果，按程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。公示期間存在爭議的，由市人力資源社會部門調查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

八、聘用

根據(jù)筆試、面試、考察、體檢、公示結果，確定擬聘用人員，報市政府審批。待市政府批復后由有關部門按職能權限辦理相關聘用手續(xù)。

報考衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)學專業(yè)崗位，需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，如果屬于2018年臨床醫(yī)學本科應屆畢業(yè)生，被聘用后三年內必須取得執(zhí)業(yè)資格;三年期滿后，將聘用人員考取執(zhí)業(yè)資格情況及時上報主管部門，未取得執(zhí)業(yè)資格者，由其主管部門按規(guī)定提出處理意見予以辭退。

九、工作經(jīng)費

招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

十、紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格按照本方案執(zhí)行;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考察情況和領導小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

公開招聘工作接受同級人力資源社會部門、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：萬寧市“聚四方之才”招聘會事業(yè)單位招聘人員公告

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萬寧市“聚四方之才”招聘會事業(yè)單位招聘考試報名表.doc

萬寧市“聚四方之才”招聘考生承諾書.doc

萬寧市“聚四方之才”招聘擬聘用意向書.doc

萬寧市“聚四方之才”招聘會事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2018年11月6日

文章來源：http://xxgk.hainan.gov.cn/wnxxgk/rsjxxgk/201811/t20181106_2920738.htm

（責任編輯：李明）