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為切實做好2015年高校畢業(yè)生基層公益性崗位開發(fā)工作，幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生實現就業(yè)。根據《國務院關于進一步做好高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)、《自治區(qū)人民政府做好高等畢業(yè)生就業(yè)的通知》(桂政發(fā)〔2011〕79號)、《柳州市2012年促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》(柳畢協(xié)發(fā)〔2011〕2號)、《柳州市公益性崗位管理及補貼實施辦法》(柳人社發(fā)〔2012〕201號)和《鹿寨縣人力資源和社會局2012年招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位實施方案》的文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，報研究同意，定于2015年2月3日至16日開展面向社會公開招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位工作人員工作。全縣計劃補員招聘14人(詳見計劃表)。為確保招聘工作順利完成，現將招聘事宜公告如下：

一、組織領導

2013年鹿寨縣招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位工作人員工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門組織實施。

二、招聘對象

鹿寨縣戶籍或生源為鹿寨縣，2013年至2014年畢業(yè)后，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。

2、自愿從事基層社會管理和公共服務事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。

3、能夠服從工作安排，具備崗位所要求的工作能力。

4、身體健康。

(二)其它條件(具備以下條件之一)：

1、享受最低生活家庭的(以民政部門核發(fā)的《鹿寨縣最低生活金領取證》為準);

2、特困職工家庭的(以總工會核發(fā)的《特困職工優(yōu)惠證》為準);

3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭貧困戶的(以人社部門認定為準);

4、失地農民且家庭困難的;

5、靠助學貸款完成學業(yè)的;

6、父母雙方下崗家庭;

7、已辦理失業(yè)登記手續(xù)尚未就業(yè)的;

8、因其他特殊原因難以就業(yè)的。

四、待遇和管理

(一)勞動報酬。“高校畢業(yè)生服務基層公益性崗位”被聘用人員，月工資由以下部分構成：

1、崗位補貼(按柳人社發(fā)(2012)201號規(guī)定，即當地最低工資標準的120%執(zhí)行，按政策規(guī)定每年可隨本地人均工資水平增長適當公益性崗位聘用人員待遇。

2、當地財政給予高校畢業(yè)生就業(yè)補貼每人每月300元。

3、單位補助工資(由聘用單位決定)。

4、按規(guī)定購買社會保險，依法應由乙方個人負擔的社會保險費，由縣人社部門從聘用人員應得的崗位補貼中扣繳。

(二)勞動關系。“高校畢業(yè)生服務基層公益性崗位”被聘用人員工作期間，應當與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同一年一簽，聘用期限為三年。在合同期內，聘用人員的檔案及人事關系等統(tǒng)一由縣人才交流服務機構免費代理，黨、團關系轉至用人單位。

(三)崗位管理。

1、實行實名制管理?？h就業(yè)服務中心負責公益性崗位人員管理工作，建立公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理。用人單位負責公益性崗位人員的日常管理，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，每季度需向縣就業(yè)服務中心報送公益性崗位人員在崗情況及崗位補貼申請。

2、建立退出機制。建立公益性崗位人員動態(tài)管理和退出機制，有下列情形之一的，用人單位可終止或解除聘用合同，及時報送縣就業(yè)服務中心備案，停發(fā)相關待遇。

（責任編輯：李明）