六、面試

1.面試時間：另行通知。

2.面試地點：另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試主要測試報考者形象氣質(zhì)、儀容儀表、應對突發(fā)事件能力、組織協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)和安全保衛(wèi)、宿舍管理、衛(wèi)生常識等。

4.面試分值：面試實行百分制。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

5.面試范圍：

(1)報名人數(shù)等于或少于崗位需求數(shù)的，面試合格直接進入下一環(huán)節(jié)。

(2)報名人數(shù)超過崗位需求數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分按崗位招聘數(shù)1：1的比例進入下一環(huán)節(jié)，未被錄用人員按面試成績高低順序由本人自愿選擇可調(diào)整到其他缺額崗位。

6.面試加分：原民辦代課人員代課時間每滿1年加0.3分，計入面試成績。

7.同一職位考生總成績名次出現(xiàn)未位并列的，根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗和工作能力由招聘領導小組擇優(yōu)進入下一環(huán)節(jié)(原民辦代課人員、原聘用工勤人員、退役軍人、建檔立卡貧困戶優(yōu)先)。

面試結(jié)束，將報名且通過資格審查的應聘人員面試成績進行公示。

七、體檢

1.時間：2019年1月30日前，具體時間另行通知。

2.地點：另行通知

3.體檢人員范圍：按招聘計劃數(shù)和綜合成績?nèi)藛T中依次從到低分按1：1的比例確定。

4.體檢標準：按辦理健康證及繳納社會保險的體檢項目進行，體檢費由應聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從到低分依次確定體檢遞補人員。

八、考核

1.時間：2019年2月15日前

2.考核內(nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀守法、計劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r還需要進一步核實入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認其提交的信息和材料是否真實?？己斯ぷ饔蓛扇艘陨辖M成?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按總成績從到低分依次遞補。

九、聘用及到崗時間

經(jīng)面試、體檢、考察(考核)合格人員列為擬聘用對象，向社會進行公示，公示期為七天，經(jīng)公示合格的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.聘用：經(jīng)面試、體檢、考核、公示無異議后，簽訂勞動合同，根據(jù)報考崗位安排到相關(guān)(園)工作，按勞動合同進行管理。

2.到崗時間：2019年2月28日前

3.食宿問題由聘用人員自行解決。

十、工資待遇

保安人員每人每月2000元、食堂工勤人員每人每月1800元，按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險。

十一、崗位管理

全縣中小學(幼兒園)食堂工勤人員、保安人員實行勞動合同三年一簽。勞動合同期滿，經(jīng)考核、體檢合格的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以簽訂續(xù)聘手續(xù);經(jīng)考核、體檢不合格的，不再聘用。

十二、工作要求

1.加強組織領導。成立以縣教科局牽頭，相關(guān)部門參與的聯(lián)合工作領導小組，各領導小組成員要認真履行好職責，做好招聘工作。

2.嚴格審核程序。認真核實，嚴格把關(guān)，按照招聘方案的要求嚴格審核，不得擅自擴大報名的對象和范圍。資格審查貫穿整個招聘過程，對不符合條件人員，一律取消聘用資格。

3.嚴肅工作紀律，增強工作透明度。招聘工作嚴格按照本方案規(guī)定執(zhí)行，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞單位和社會監(jiān)督。對招聘工作中有違規(guī)違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節(jié)嚴重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

十三、本方案由錦屏縣教育和科技局負責解釋。

原標題：錦屏縣教育系統(tǒng)2019年招聘勞動合同制工勤人員實施方案

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1.2019年錦屏縣教育系統(tǒng)招聘合同制工勤人員崗位一覽表

2.2019年錦屏縣教育系統(tǒng)招聘合同制工勤人員報名表

錦屏縣教育和科技局

2018年12月28日

來源：http://www.jpzf.gov.cn/xwzx/tzgg/201812/t20181229_2794557.html

（責任編輯：李明）