二次平均法計算方法：

(1).根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

(2).將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R

(3).用總平均成績(R)除以相關(guān)面試組的平均成績(An)，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷An=Xn

(4).面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

六、資格復查

由開封市公開選招教師領(lǐng)導小組對擬進入體檢人員進行資格復查，報考人員需提供完整個人檔案。對資格復查中發(fā)現(xiàn)的不符合報考條件的人員將取消選招資格，并視情節(jié)給予違紀處理。

七、體檢

根據(jù)考試總成績，按照選招計劃1:1的比例從到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照教師資格體檢標準執(zhí)行，如有體檢不合格或者放棄者，可在本崗位報考人員中根據(jù)總成績從到低分的順序依次遞補。

八、考核

考核內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、資格條件以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等。

九、確定擬聘人員

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，經(jīng)市人力資源和社會局、市教育體育局審核確定，對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。

十、人員分配

本次選招聘用的人員，由市教育體育局統(tǒng)一分配到市直屬。分配原則：在市直屬任教的分配到原單位;在市直屬以外任教的，根據(jù)需求情況進行分配，不服從分配的考生視為自動放棄。

十一、辦理聘用手續(xù)

本次選招聘用的人員，考核合格的辦理手續(xù)，試用期滿按照專業(yè)技術(shù)十二級聘用。社會保險繳納按開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律和監(jiān)督

(一) 選招工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受廣大教職工及社會監(jiān)督。

(二) 選招教師工作領(lǐng)導小組和紀檢監(jiān)察部門應認真履行選招全過程的監(jiān)管職責，對公開選招中違反本簡章的行為要予以制止和糾正，選招工作的公開、公平、公正。

(三) 嚴格選招工作紀律。

1. 對報考人員以弄虛作假等不正當手段獲取應聘資格或在考試考核中作弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，五年內(nèi)不得報考，并根據(jù)情節(jié)輕重，進一步追究相應的法律責任。

2. 所在單位協(xié)助考生弄虛作假提供虛假信息的，追究經(jīng)辦人員及單位領(lǐng)導責任。

3. 對在選招組織、審核工作中，玩忽職守或者徇私舞弊、濫用職權(quán)的，嚴肅追究相關(guān)人員責任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

(四)事業(yè)單位公開選招工作實行回避制度。工作人員與報考人員有直接血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，應當回避。

十三、其他

(一)選招相關(guān)公告在開封市人力資源和社會局網(wǎng)(www.kfrs.gov.cn)、開封教育網(wǎng)(www.kfedu.com.cn)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。

(二)未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章解釋權(quán)歸開封市教育體育局公開選招教師領(lǐng)導小組辦公室。

咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間

咨詢時間：法定工作日(08:30-12:00、14:30-18:00)

咨詢電話：0371-23886537

監(jiān)督電話：0371-23886580

原標題：開封市教育體育局直屬選招教師簡章

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開封市教育體育局直屬選招教師報名登記表.doc

開封市教育體育局直屬選招教師加分申請表.doc

來源：http://www.kfedu.com.cn/ShowNews.aspx?id=17672

（責任編輯：李明）