(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)測試等方式。具體考試方式和所占面試總成績的比例，詳見崗位表。

面試時間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門另行通知，參加面試的考生繳納面試費(fèi)100元。

面試中的各項(xiàng)考試(含試講、專業(yè)測試)總分均為100分，合格線均為60分，如有任何一項(xiàng)考試不合格的，視為面試不合格。

(四)綜合成績計算

報考人員各項(xiàng)成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理)。計算方法詳見崗位表。

四、體檢和考察

在面試合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。如綜合成績相同，按筆試成績從到低分確定體檢人選。體檢由招聘單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

招聘單位對體檢合格人員按規(guī)定組織考察。考察工作參照《省委組織部等三部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位的面試合格人員中，根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在常州市人力資源和社會局公示7個工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

進(jìn)編人員由招聘單位與聘用人員根據(jù)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人員聘用合同;不進(jìn)編人員由招聘單位與聘用人員根據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。報考人員應(yīng)在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、咨詢與監(jiān)督

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位及其主管部門政策咨詢電話詳見崗位表。

公開招聘綜合管理部門咨詢電話：(0519)85681910

招聘考務(wù)技術(shù)咨詢電話：(0519)88266686

監(jiān)督舉報電話：(0519)85681925，(0519)12380

七、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年常州市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員簡章

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2019年常州市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

2019年江蘇省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

2019年江蘇省省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱.doc

中共常州市委組織部

常州市人力資源和社會局

2019年3月13日

文章來源：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2019/IQCNPLQO_0313/44923.html

（責(zé)任編輯：李明）