根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)為銅川市第一中學(xué)公開招聘23名事業(yè)單位編制教師，為耀州中學(xué)公開招聘7名事業(yè)單位編制教師，現(xiàn)就有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次公開招聘30名教師，具體招聘崗位及要求詳見《2019年銅川市第一中學(xué)公開招聘事業(yè)編制教師崗位表》《2019年耀州中學(xué)公開招聘事業(yè)編制教師崗位表》。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

招聘對象為全日制研究生及以上學(xué)歷，年齡30周歲及以下(1989年3月20日以后出生)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。

2.持有相應(yīng)教師資格證書，且應(yīng)在2019年7月31日前取得擬聘崗位要求的教師資格證書，所學(xué)專業(yè)與擬招聘學(xué)科原則上應(yīng)相同或相近。

3.心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號(hào))規(guī)定要求，能適應(yīng)崗位工作和生活環(huán)境。

(三)不符合報(bào)名應(yīng)聘條件的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;

3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄(聘)用尚在試用期內(nèi)的;

4.按照中、省規(guī)定，到定向(服務(wù))單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定需要回避的人員;

6.法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定其他不符合報(bào)考的情形。

四、招聘方法

按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名(資格審核)、面試、體檢、考察、確定擬聘人員、發(fā)放招聘通知書等程序?qū)嵤?/p>

(一)發(fā)布招聘公告

在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站、銅川市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、銅川市教育局網(wǎng)站、銅川市第一中學(xué)門戶網(wǎng)站及微信平臺(tái)、耀州中學(xué)微信平臺(tái)等媒體統(tǒng)一發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審核

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審核同時(shí)進(jìn)行的方式。

1.報(bào)名及資格審核時(shí)間：2019年4月1日(星期一)至4月4日(星期四)，上午8:30—11:30，下午14:30-17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：考生依據(jù)報(bào)考志愿，分別在銅川市第一中學(xué)新區(qū)校區(qū)(銅川市新區(qū)朝陽路10號(hào))辦公樓216室和耀州中學(xué)辦公室(銅川市耀州區(qū)學(xué)古路32號(hào))報(bào)名。

3.報(bào)名所帶材料：應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《2019年銅川市第一中學(xué)公開招聘教師報(bào)名表》或《2019年耀州中學(xué)公開招聘教師報(bào)名表》(見附件2)1份，本人近期免冠正面照片兩張(須與報(bào)名表一致)。參加公開招聘的人員應(yīng)持有效期內(nèi)居民二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及崗位所需的其他相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)及企、事業(yè)正式在編人員需提供單位同意報(bào)考的證明材料原件。

4.本人提供的信息及資料要真實(shí)有效，不得弄虛作假，對考生的資格審查貫穿報(bào)名與資格審核、面試、考察、公示、試用期和聘用管理等全過程。期間如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

5.每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

6.本次公開招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名為主，可受理考生委托親友攜帶資料代報(bào)名。

7.本次招聘不收取費(fèi)用。

根據(jù)陜西省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競爭，同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不低于1:3。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或招聘高層次人才以及緊缺特殊專業(yè)人才可降低比例或不設(shè)比例。未達(dá)到規(guī)定開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷，并在公告發(fā)布網(wǎng)站公告。

（責(zé)任編輯：李明）