(四)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)，2019年7月中旬)。

1.面試工作由縣教育行政部門和招聘單位組織實(shí)施。

確定面試人選。根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，從到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人選,并由報(bào)考人員提供有效證書證件相關(guān)材料原件，在面試前完成資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的，則應(yīng)按照筆試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間截止至面試開始前5個(gè)工作日。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，并列報(bào)考人員同時(shí)確定為面試人選;不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試有任何一科成績(jī)?yōu)?分或存在缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員均不能確定為面試人選。已確定的面試人選須在招聘單位主管部門網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試人選一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人選須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及其他有效證書證件相關(guān)材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)面試人選在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證書證件相關(guān)材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。

2.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核面試人選的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過現(xiàn)場(chǎng)備課、試講等方式開展。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)及成績(jī)公布?？h教育行政部門提前3個(gè)工作日書面通知相關(guān)報(bào)考人員具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)由縣教育局公布。

招聘總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)不計(jì)入招聘總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)檎衅缚偝煽?jī)。

(五)考察(2019年7月20日前)。

1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的招聘總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

總成績(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成。

2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。

(六)體檢和公示(2019年7月底前完成)。

1.體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。

縣教育行政部門組織開展體檢人選的體檢工作。組織體檢人選到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由報(bào)考人員本人自付。

報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢組織單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可遞補(bǔ)人選，并按照前款要求對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行“考察”“體檢”。

2.確定擬聘用人員。招聘單位確定擬聘用人員，對(duì)考察或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。空缺的名額，按招聘總成績(jī)計(jì)算排名依次遞補(bǔ)。

3.公示。擬聘用人員名單及基本情況在南寧市集約門戶網(wǎng)站和馬山縣教育局及各招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)(2019年8月下旬)。

對(duì)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣教育行政部門、人力資源和社會(huì)部門按規(guī)定和流程報(bào)送市相關(guān)部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。

報(bào)考人員一經(jīng)聘用，不得再參加2019年南寧市中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。

五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

六、注意事項(xiàng)

(一)招聘崗位及要求等具體事宜由縣教育行政部門負(fù)責(zé)解釋。具體聯(lián)系方式見廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

馬山縣教育局咨詢電話：0771-6819786

馬山縣教育局監(jiān)督電話：0771-6828186

馬山縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話：0771-6826088

原標(biāo)題：2019年度馬山縣中小學(xué)教師公開招聘公告

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2019年度馬山縣中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

馬山縣教育局

2019年3月23日

原文鏈接：http://msx.nanning.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/zkzp/t1702234.html

（責(zé)任編輯：李明）